第一四二九章 只有起错的名字，没有叫错的外号（1 / 2）

只有过了最后这道关，如烟电子烟才能够海阔任鱼跃，天高任鸟飞！

张孝承点了点头，他清楚李东陵话中的意思，这话，可不仅仅是如烟电子烟，把雷诺兹拉到电子烟阵营中，然后让如烟大帝完成上市。

同样也要考虑另外一件事，那就是如烟电子烟上市后的事了，火炬集团该转型了！

“等到如烟电子烟上市之后，火炬集团这边，就会开始进行转型准备！”

张孝承知道，火炬集团做出这个决定，意味着什么，看起来如日中天，到达新的顶峰的火炬集团，接下来，恐怕要面临变动跟阵痛了。

毕竟火炬集团几十万的职员，要想把他们安顿好，寻找新的出路，真不是那么容易的，一不心就可能翻船。

之前对于火炬集团有多支持，一旦出了乱子，火炬集团付出的代价就有多大。

“现在阵痛，总比以后无法解决问题的好！”

李东陵看出了张孝承的神色，向着他道。

火炬集团的人员规模，真的已经不了，现在可以靠人工，继续组装一次性打火机，红利还能再吃几个年头。

可一旦国内薪酬开始慢慢涨起来，那火炬集团恐怕就要吃不消了，要么面临亏损倒下的麻烦，要么大批的裁员。

这两种选择，不论是哪种，对于火炬集团都不是什么好消息，都会给平阳，乃至汉西，留下一个大烂摊子出来。

火炬集团之前可是被作为标杆工程宣传的，它如果成了烂摊子，东科的牌子，可也相当于被砸了一次。

以后其它城市，再想引进东科系公司，估计都得掂量一下了，担忧会不会引进一个大坑。

“火炬集团转型前，要先稳住目前的三大业务，一次性打火机、金属打火机、如烟电子烟，这三大业务，将成为火炬集团的基本盘。

只要基本盘保的住，那即便是火炬集团转型试水一次不成，还有第二次、第三次机会。”

李东陵向着张孝承交代道，他清楚，张孝承恐怕会压力很大，但不论压力再大，都得先稳住阵脚才行。

只有稳住阵脚，火炬集团才能够稳扎稳打，偶尔失利一两次，可只要基本盘还在，那就能够再重新东山再起！

“未来火炬集团，可以考虑向燃气灶、卫浴、户外用品等领域发展。”

火炬集团本就是玩“火”的，现在火炬集团在控制微型火具用品方面，不敢独一无二，但绝对是有实力的，这些年投入了那么多经费，培养的研发团队，绝不是吃干饭的。

国内接下来，会进入大基建时代，也是房地产狂飙的时代，对于燃气灶、卫浴用品方面，将有二十多年的红利期。

只要抓住这个机会，火炬集团转型是绝对能够活下去的。

而未来户外运动会在全世界兴起，不仅是专业户外运动员，需要冲锋衣、登山鞋、越野鞋、帐篷、睡袋、登山背包、太阳镜、遮阳帽之类的，这些东西，也进入了年轻一代的日常生活中。

不登山，同样在上下班，也能穿冲锋衣、越野鞋还有背包之类的，这是属于年轻人的行业。

抓住了这个行业，就相当于抓住了下一代年轻人的“钱包”！

借着房地产的浪潮，还有户外用品的兴起，火炬集团是有希望完成转型的，而且这些行业，也都是劳动密集型行业，是适合火炬集团进入的。

当然还是那句话，要给那么多人提供就业岗位，火炬集团的薪酬，就不可能高了，许多原本要用自动化机械生产的地方，火炬集团会使用人工，以此来增加岗位。

就如同前世比亚迪，虽然无数人吐槽迪子太“抠门”了对职员，时常拿来跟丰田、特斯拉等公司对比，显的迪子跟船夫哥，似乎有些手黑了。

但如果仔细研究过迪子的薪酬体系跟职员规模，就会发现，恰恰是被喷的最惨的迪子，招募的职员最多，甚至友商都吹捧什么黑灯工厂，玩自动化生产之类的，迪子依旧是部分工序，选择用人海战术来生产。

换个方向想一下，难不成，迪子不知道使用机械化、自动化生产，不知道这样一来效率更高、成本更低，赚的更多吗？

至于迪子没技术，不会自动化的，但想一下，一个用24天时间，做到全球最大口罩生产商的公司，真没有技术？

但迪子依旧是有节制的引进自动化生产，提供大量的就业岗位在国内。

孰是孰非，需要后人来判断，但迪子提供的就业岗位，可能薪酬不是最高的，但它让百万国内家庭有了一份收入，可以养家糊口。

火炬集团未来估计也跟迪子差不多，会提供大量就业岗位，但不要指望薪酬能有多高。

实话，李大善人是希望能有更多人选择，从火炬集团离开，那明他们有更好的前途，可以拿到比在火炬集团更高的薪酬。

火炬集团未来可能会成为一个“老派”公司，为那些没有一技之长的人，提供一个可以养家糊口的机会。