第991章 尼古拉的演讲（2 / 2）

“武器运输、弹药申领、装备维护、采购流程、甚至食堂的每日菜单和食材来源——全部纳入系统监管。每一粒子弹、每一滴燃油、每一份餐食，都将留下数字痕迹。”

他指向屏幕中一条不断跳动的数据链：“这是第127摩托化步兵团今早的早餐记录。米价、肉量、油盐配比，全部实时上传至数据中心。若某日热量摄入低于标准值，系统自动预警；若连续三日异常，后勤主管必须当面解释。”

台下有人皱眉，有人窃语。这种近乎“监控式”的管理，在俄军传统中极为罕见。

尼古拉冷笑道“我知道你们在想什么。觉得我在搞‘数字牢笼’？不，这叫现代化。现在的战争，早已不是靠人命去填的模式了。冲锋在前的是无人机、是机器人、是侦查卫星、是雷达阵列、是空中指挥链路。谁掌握数据，谁就掌握战场主动权。”

随后转身，手指向另一组动态模型：“红蓝对抗演习也将彻底改革。从今天起，‘蓝军’将全副武装，列装我国当前最先进的武器系统——包括‘天王星-9’无人战车、‘猎户座’察打一体无人机、‘伊斯坎德尔-M’战术导弹模拟器、以及最新一代‘极限’单兵数字化作战套件。”

全场哗然，这意味着，作为红军的他们，将面对一个‘超限对手’，每一次对抗，都将是生死考验。

“我说得更直白点——我要让俄东部军区‘卷’起来。不卷，你就被淘汰。与其死在战场上，还不如提前退役回家抱孩子。俄国东部军区不养闲人。如果有人接受不了，现在站出来立刻退役，我看时间还来的急。”尼古拉的声音冷峻如刀。

几分钟过后，尼古拉没有看到有刺头站出来之后，满意的笑道。“很好，你们还算是有血性的人，从今天开始每一位将校、士官、士兵，都将接受系统化绩效评估。系统会根据你的训练成绩、任务完成度、团队协作、装备完好率、甚至心理稳定性等多项指标，生成月度评分。”

大屏幕上切换出一张排行榜，实时滚动着各部队的综合得分。“连续六个月绩效不合格？”尼古拉目光如电，“劝退或降级处理。没有例外。

如果你觉得自己无法适应，还是那句话，现在就可以选择提前退休，或者打包衣服回家。军区不会拦你。但记住——一旦留下，就必须战斗。”

台下鸦雀无声，许多人意识到，这场改革不是走过场，而是真正的“换血”。然而尼古拉话锋一转：“俗话说的好，要让马儿跑的快，又不让马儿吃草，那么就是耍牛虻，所以我再次向大家承诺——只要你敢拼，我就敢奖！”

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（本书内容纯属架空历史，不要过分解读，如有雷同纯属巧合。）