第1020章 陈默，这是组织交给你的任务（1 / 2）

“.从今天起，彼岸这扇门为你们敞开。”

大大大报告厅的讲台上，在播放彼岸集团董事长陈默的迎新VCR讲话后，彼岸游戏事业群总裁孙子维正在台上进行致辞，

“而门的背后，是一个已然站在全球游戏行业之巅的舞台——彼岸游戏。

也是从今天起，你们写的每一行代码，画的每一张原画，设计的每一个关卡，甚至提出的每一个创意，都可能被全球数以亿计的眼睛注视着，影响着。

彼岸游戏的终点，或者说我们的初心，始终是‘人’。

我们之所以能走到今天，不是因为我们征服了市场，而是因为我们热爱游戏，我们也没有辜负每一位玩家的热爱。

十年之后，我希望自己每年都会站在这里，迎接你们的学弟学妹，并骄傲地告诉他们——彼岸游戏，依旧是世界第一”

就在此时，孙子维目光不经意间扫过角落某处，先是一抹狐疑，视线聚焦某人身上，眼睛不自觉睁大了一些。

随后瞳孔地震，眼睛差点没凸出来。

这家伙怎么会在这儿？

看着对方顶着樱木花道式的发型还带着黑框眼镜，孙子维心里笑翻天，却只能强行忍住，很是辛苦。

他迅速调整情绪，加快节奏收尾：

“.我十分期待，在不久的将来，由你们亲手定义的‘下一款彼岸游戏’，会以怎样的形态惊艳世人。

最后，我代表彼岸游戏，再次欢迎各位同学的加入。

谢谢！”

在一片掌声中，孙子维结束讲话，低声向身旁一时彼岸游戏的副总张超交代几句后，便匆匆离场。

后者接着向大家介绍接下来的安排：

“.之前在青藤学院，大家已经熟悉了公司的工具链、技术栈以及基础的协作方式。

接下来的一个月，你们将被打散，按照彼岸游戏的标准项目结构，分成若干制作小组，通过实际执行一个小型项目，完整走一遍公司的开发流程。

这不仅是为了帮助大家快速融入环境、适应节奏，更是为了培养团队协作的默契。

所有完成的游戏Deo将进行横向评审，高分作品有机会被公司列为正式项目推进”

角落里的陈默安静地听着，忽然裤袋里的手机一震。

是刚刚离场的孙子维发来的消息：

「你神经病啊刚才差点没把我吓出心脏病。」

「我这样你都能认出来？」

「你化成灰我都认得出来。咋的，微服私访体察民情来了？」

「就是想深入体验一下，青藤这届毕业生的水平，顺便看看彼岸的入职流程有没有跑偏。」

「行，您老开心就好。需要我配合什么吗？」

陈默抬头，恰与讲台上的张超四目相对片刻，看到对方眼中掠过一丝不易察觉的疑惑，嘴角微微勾起，

「张超那小子好像起疑了，你跟他对接一下，配合保密。」

「哦了！」

一个小时后，能容纳十余人的小型会议室。

陈默所在的小组领取任务后，进入头脑风暴环节。

“这位同学，你有什么想法吗？”

陈默被点名，他此次入职的岗位并非程序员而是以游戏策划-——毕竟已经脱离一线好多年，技术和工具早就更新换代，就算是他也需要重新去学。

他清了清嗓子，刻意调整了声线，从容道出自己早有准备的游戏方案：

“我想做的这款游戏，大体框架类似于市面上的‘大逃杀’，但差异化的核心不在于最后‘吃鸡’，而在于过程中的混乱互动。

玩家可以互相撞击、拖拽，甚至使用道具彼此干扰。

这种随时可能发生的背叛与合作，会让每一局都充满不可预测的戏剧性.”

平常的话语，陈默平铺直叙说着方案，不知为何却给其他成员一种绝对的自信和说服力，让其代入其中去思考。

一共5个游戏提案，最终经过全体组员投票后，陈默的提案获得高票通过。

随后大家针对这个议案深化讨论，

美术同学发表看法：“我觉得整体风格可以偏向明快和Q萌，弱化角色的攻击性，更容易激发玩家的怜爱和保护欲，对低龄和女性用户尤其友好.”

产品同学提出：“现在的大逃杀游戏普遍操作门槛高，我们可以反其道行之，只保留移动、跳跃、翻滚等几个基础操作，让任何玩家都能快速上手，贯彻极简主义”

运营同学也加入讨论：“单局时长要短，失败后能迅速重开，非常契合移动端碎片化场景，也容易形成‘再玩一局’的心流循环”

大家你一言我一语，不断丰富着方案的细节。

整个下午在热烈的讨论中悄然流逝，随着方案轮廓逐渐清晰，尽管陈默有意收敛锋芒，可那身“大神标配”。

宽松T恤、沙滩裤加一双拖鞋，仿佛自带buff，加上过程中他话虽不多，却总能一针见血，点出关键，依旧赢得了全组成员的侧目。

就像游戏提案一样，大家一致推举他担任组长，理由是他对游戏理解非常深刻，另外就是长得有点像陈默

陈默挠了挠头，“我就是对游戏有些想法，真要统筹全局当组长，实在不是我的强项。咱们的产品经理王易在这方面更合适。”

最终，王易作为新任组长，依照公司标准流程稳步推进工作，完成了任务分工。

在接下来的日子里。

陈默下班即“消失”的作风，不免引起组里同事的好奇，但都被他以一句“工作归工作，生活归生活”轻松带过。

白天，他是彼岸科技园里新入职的游戏策划“齐默”，全心投入小组的游戏创作，与团队成员碰撞灵感、打磨细节；

夜晚，他则回归紫玉山庄，执掌整个彼岸商业帝国的舵盘，批阅陆奇凝练汇总的各类决策文件，同时记录这一周的入职体验，并与多位部门负责人展开深入探讨。

本身这个模式没有问题，虽然只是短短一周时间，他被这些新人所展现出的创造力与执行力感到震撼，进而产生“后生可畏”的感慨。