第166章 我有面试小技巧（2 / 2）

叶知雨见没人举手了，冷声道：“还有人愿意回答这一题吗？没有的话我就问下一题了。”

有人硬着头皮举手了，无论如何，回答了还有希望得分，不回答就是0分。

一开始她说得有些吭唧，很明显是没有完全想好，所以在逻辑清晰度上，反应能力上，肯定是张静榕更好。

叶知雨也没有催促她，耐心听她吭吭唧唧地讲下去，果然到了后半段就好很多了，“嗯”的次数明显少多了。

语言这个东西，就是要用，越用才会越顺溜。

但是，这种表现，在她这里得分不高就是了。

第二个问题很简单，问的是：对于加班，你怎么看？

这个问题都有很多的角度去说，比较好表达自己的观点，所以大家明显变得踊跃了，这是送分题来的，快抢分！

第三个问题是：你认为和未来领导建立并保持良好关系最主要的因素是什么？

率先举手的美女回答的是：“服从安排，做好领导安排的每一件事。”

叶知雨当时就对她进行了套娃，紧接着问的第四个问题是：如果你的领导给你下达了一个明显错误的指令，你会怎么做？

那姑娘当即就哑了，她一时没想好这个问题该怎么回答。

张静榕是已经在工作中遇到过这样的问题了，所以她回答得很全面：“领导一定是工作经验比我更丰富的人，首先我肯定要服从领导的安排，虚心求教，成为能听懂他的指令，也能把他安排的工作完成到足以让他满意的程度的人，那我们之间的关系自然是良好的。

如果我对他下达的指令有疑问，我会以求教的方式，询问他有没有别的解决方案，如过他坚持自己的判断，那我会认真地执行下去，因为只有当执行的结果出来的时候，才能最终说明，他到底是对还是错，而不是在一开始接到指令的时候，就单方面判断他的指令下错了。毕竟，我能考虑到的问题，不可能领导考虑不到，再说，我已经提出了疑问，做了我能做的事，领导也需要对自己的决定负责。”

叶知雨边听边点头，所以为什么说“职责越高，责任越重”呢，因为领导是可以安排事情让下属执行，但如果安排错了，那个锅他是铁定得背的。

尤其嘉泽的所有工作事项，是不认口头交代的，全部都要以邮件的形式下达，如果没有发邮件，那就必须手写东西给对方，所以出了任何问题，都可以追溯到下指令的人。

在嘉泽，做领导是最不容易的，真出事了，绝对不可能随便丢个下属出去背锅，从一开始就没有甩锅的可能性，越是领导层，越要约束自己，谨言慎行。