第295章 学习（1 / 2）

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u0018九年了。

余磊站在龚经理的办公室门口，手指无意识地摩挲着那张“中青年干部培训班推荐表”。

内心的心情是无法言喻的。

“要当领导了？”

这种事情，余磊从来没想过。

纸上的字迹在灯光下泛着冷光，像一道突然劈开混沌的闪电。

他想起昨天还蹲在料堆旁看房贷短信的自己，一个被三十年还款期压得喘不过气的技术员，

此刻却成了“中青班”的候选人。命运，果然是一条S形状的抛物线。

很幸运，赶上了干部“年轻化”。

从技术员到“后备干部”。

有人说是上天的垂怜。

有人说是“熬”出来的。

九年前，余磊背着行囊来到北海工地，从技术员到高级主管，他像一颗螺丝钉般钉在钢筋混凝土里。

每天与图纸、脚手架打交道，最大的烦恼是“模板尺寸”，“钢筋间距”，“付款多少”，“工程量多少”。

脑壳痛。

直到那天，王副经理的嗓门穿透电钻声：“找你有事。”

噗通！

中青班的推荐，像一颗石子投入死水。

龚经理的烟第三次才点燃，烟雾里藏着某种不可言说的暗示。

干部年轻化的潜规则。

必须按照比例给一定职位中高层，给“年轻人”。

干部年轻化，学历高，公司器重。

大巴车一大早就把人接走了，培训的地点是“公司党校”。

但真到了公司党校，那种感觉就完全不同了。

一个月，几十号人，关在学校里，完全沉浸在学习和交流中，白天学习，晚上晚自习，周末考试。

住宿都是在公司党校。

探讨交流，这些人都是未来的领导，后备干部。

大家都激情满满。

公司党校的课程安排得满满当当，从最新的理论政策解读，到宏观经济形势分析。

再到领导力、应急处突的实战模拟，强度很大。

收获多吗？

还真不敢说。

感觉更多的就是“人脉”，我们是同学了，以后相处起码“熟悉”，“认识”了。

但是人都是“互相”的，“交易的”。

大家跳出自己那一亩三分地，站在更高的层面去思考问题。

余磊觉得，这可能就是中青班的核心目。

拔高你的视野，锤炼你的党性，为未来承担更重要的担子做准备。

它绝不是简单的业务培训，更像是一次思想和能力的集中“加油”和“升级”。

中青班，全称中青年干部培训班，是组织部门为培训后备年轻干部设立的“快车道”。

余磊的同学半年后提拔为副镇长，走路带风，说话带响。

但龚经理的“班子议了一下”背后，藏着更复杂的逻辑。

指标游戏：干部年轻化要求“必须这个学历，这个年纪”，余磊的“研究生”学历成了敲门砖。

运气成分：就像恒大烂尾楼前的余磊，谁也不知道自己是否站在风口上。

政治隐喻：中青班是“超级赛亚人”的变身仪式，但变身能否成功，取决于“战斗力”还有“背景”。

运势的守恒，不在于喜与衰的平衡，而在于你能否在抛物线的顶点抓住机会。