第138章 星火传承·新程（1 / 2）

北京的深秋，香山红叶正盛。林烨站在长安街边新落成的华烨总部顶层，望着窗外车水马龙。三年前将总部从深圳迁至北京时，不少人都说她疯了。但此刻，站在88层的全景办公室里，她知道自己做对了。

董事长，与会代表都已到齐。秘书轻声提醒。

林烨转身，深吸一口气。今天的会议非同寻常——她将宣布华烨未来十年的传承计划。推开厚重的木门，全场起立。长桌两侧坐着集团高管、分公司负责人，还有特意前来的行业前辈。

各位，她开口，声音沉稳，今天要宣布三件事。

大屏幕上出现星火传承计划六个大字。

第一，成立创新发展委员会，由杨教授任主席，负责前沿技术布局。

白发苍苍的杨教授起身鞠躬。这位陪伴企业三十年的技术元老，眼中闪着泪光。

第二，设立青年企业家基金，由林烁负责，五年投入50亿扶持产业链创新。

坐在角落的林烁惊讶抬头。这对曾经的对手，如今成了并肩作战的伙伴。

第三，林烨停顿片刻，我辞去cEo职务，由周明接任。

全场哗然。周明是父亲一手培养的得力干将，这些年一直在海外开拓市场。

但我不会离开。她微笑，我将担任董事会主席，专注于战略规划和人才培养。

会后，林烨独自来到集团档案馆。这里珍藏着企业发展的点点滴滴——从父亲在深圳租用的第一个厂房照片，到最新建成的研发中心模型。她在父亲的工作台前坐下，打开那个熟悉的木匣，取出一支钢笔，在新笔记本扉页上写下：

企业的生命力，不在于规模大小，而在于能否持续创造价值；不在于利润多少，而在于能否培养更多人才。

笔尖停顿间，她想起上周拜访父亲老友时的对话。那位耄耋之年的企业家说：你父亲最了不起的，不是创办了华烨，而是让华烨成为了培养企业家的摇篮。

深夜，林烨接通视频会议。屏幕上是分布在全球的华烨系企业创始人——都是曾经在华烨工作，后来独立创业的年轻人。

林老师，为首的年轻人说，我们想成立华烨校友会，把这种传承延续下去。

就在这时，秘书敲门进来：林董，科技大学想请您担任客座教授，分享企业传承经验。

这个请求让林烨陷入沉思。她想起儿子林启明最近从美国发来的邮件，提到打算休学回国创业。一边是倾注毕生心血的企业，一边是独子的未来，她第一次感到难以抉择。

转机出现在一个周末的早晨。林启明突然回国，出现在她办公室门口。

妈，我不是来接班华烨的。儿子开门见山，我想用区块链技术改造新能源交易市场。

林烨愣住了。她原以为儿子会像其他企二代一样，要么拒绝接班，要么被动接受安排。但林启明提出了第三条路：用新技术赋能传统产业。

说说你的想法。她给儿子倒了杯茶。