第152章 星火传承·数字脉搏（2 / 2）

林总，您来看看！一天清早，老王气呼呼地拉他去车间，这系统把合格品全判成次品了！

林启明蹲在生产线旁看了半天，突然发现问题：王叔，是不是灯光角度变了？系统识别靠的是图像对比。

他在车间待了一整天，和技术员一起调整摄像头位置。下班时，老王不好意思地递过一瓶冰镇汽水：林总，您这劲头，真像老林总当年。

三个月后，数字化转型初见成效。客户流失率止跌回升，生产效率提高20%。但在季度总结会上，周明带来了坏消息：竞争对手收购了一家AI公司，正在研发智能工厂解决方案。

我们又被落下了。周明叹气。

当晚林启明去找父亲请教。老人正在院子里浇花，听完笑了笑：你爷爷那会儿，厂里第一次用电灯，老师傅都说煤油灯更好。

第二天，林启明召集技术骨干：我们自己做研发。

太冒险了吧？周明第一个反对，研发周期长，投入大......

买现成的永远慢人一步。林启明打开市场分析报告，我们的优势是懂生产，这是科技公司没有的。

研发团队由老技师和年轻程序员混编组成。起初两边互相看不顺眼：老师傅觉得代码是，程序员认为经验是过时的。直到有一次，系统识别出一个极其隐蔽的质量问题，连老师傅都没发现原因。

这是材料批次差异，老王盯着数据恍然大悟，只有老师傅凭手感能分辨的差异，居然被算法抓住了。

项目验收那天，林启明在车间遇到杨师傅。老销售正在学用新系统查客户资料，手指笨拙地戳着触摸屏。

林总，这玩意儿真好，杨师傅抬头笑，连客户闺女要高考都提醒我去问候。

下班时，林启明收到父亲短信：你爷爷说过，新茶要用沸水泡，但杯子还是老的好。

夜色中，办公楼灯火通明。新系统正在无声运转，而老师傅们的身影依旧在车间忙碌。林启明突然明白，传承不是简单的替代，而是让新旧之间找到共同的脉搏。

他知道，明天的挑战还会来。但此刻，看着窗户里映出的灯火，他第一次觉得，这条数字化转型的路，也许真能带着所有人一起走下去。