第147章 大会计院（2 / 2）

结果，第一天使用这个系统，就出了问题。

“苏大人，文件传输系统卡住了！”一个办事员慌张地跑来报告。

苏锦过去一看，发现是因为文件太多，小篮子超重了。

“哦，这是负载问题。”苏锦拿出工具，“我们需要增加抠门负载平衡装置。”

她在系统上加了几个配重，问题就解决了。

更有趣的是苏锦设计的“抠门会议系统”。

“传统的会议需要所有人聚在一起，效率很低。”苏锦指着另一个装置，“我设计了抠门远程会议系统。”

这个系统是用镜子和管道组合而成的。通过镜子反射，可以让不同房间的人看到彼此；通过管道传声，可以让大家听到彼此的声音。

“这样，即使在不同的房间，也可以开会讨论。”苏锦得意地说。

第一次使用这个系统开会，场面非常搞笑。

“各位同事，现在开始开会。”苏锦对着镜子说话。

“苏院长，我看不清您的脸！”标准制定司的司长通过管道喊道。

“我这里的声音有回音！”监督审计司的司长也在抱怨。

“我的镜子是反的，看到的都是倒影！”培训教育司的司长哭笑不得。

苏锦赶紧调整系统，折腾了半天才正常开会。

三个月后，大会计院正式开始运行。

“大人，您看这个运行报告！”李管家拿着一份厚厚的文件，“大会计院运行三个月来，已经制定了50项全国统一标准，培训了500名财政人员，审计了100个州府，研发了20项新技术！”

苏锦满意地点头：“这个效率还不错。更重要的是，我们建立了一套可复制、可推广的机构模式。”

她指着墙上的成果展示：“你看，通过大会计院的统一管理，全国的财政制度开始标准化、规范化、现代化。这为国家的长治久安奠定了重要基础。”

“而且，”苏锦继续说，“我们的抠门管理模式也得到了各方认可。成本低、效率高、效果好，这就是我们的核心竞争力。”

半年后，各地纷纷要求建立分院。

“大人，现在已经有20个州府申请建立大会计院分院了！”李管家拿着申请书，“他们都说要学习我们的管理模式。”

苏锦看着这些申请书：“这是好事，说明我们的模式得到了认可。但是我们要确保质量，不能盲目扩张。”

她拿出一份计划书：“我们要建立抠门分院标准化体系。所有分院都要按照统一的标准建设，使用统一的制度，接受统一的培训。这样才能保证质量和效果。”

“大人考虑得真周到。”李管家佩服地说。

“这就是抠门系统思维。”苏锦指着组织架构图，“建立机构不是目的，关键是要建立一套可持续发展的制度体系。只有这样，才能确保机构的长期有效运行。”

一年后，大会计院已经成为国家治理体系的重要组成部分。

“大人，朝廷来信了！”李管家拿着圣旨，激动地说，“皇上对大会计院的工作非常满意，决定将这种模式推广到其他领域，建立大工部院大刑部院等机构！”

苏锦接过圣旨，看了看说：“这说明我们的制度创新得到了最高层的认可。但是我们不能骄傲，还要继续完善和改进。”

“大人说得对。”李管家感慨道，“您不仅建立了一个机构，更重要的是创造了一种全新的治理模式。”

“这就是抠门创新精神的体现。”苏锦指着窗外正在建设的新分院，“真正的创新不是标新立异，而是要解决实际问题，创造实际价值。只有这样的创新，才有生命力和推广价值。”