第806章 平衡资源促共进（1 / 2）

路明坐在议事殿的案前，面前摊着三份玉简。一份是医馆送来的伤员记录，另一份是近三个月的任务日志，最后一份是他亲手整理的修为档案。他把每一条数据都对照了一遍，从西线近战组的出勤次数到远程组的灵力消耗，再到后勤人员的丹药申领量。

他拿起笔，在纸上划出三个区域。左边写“执勤多”，中间写“有潜力”，右边写“基础弱”。每个名字都被归入其中一个类别。有些人同时出现在两个区域，比如那个在前线冲杀十七次却卡在金丹中期的修士，被他用红笔圈了出来。

天刚亮，李禾进来通报，说各部已经按昨夜会议的要求提交了补充材料。路明点头，让他把所有申请重新分类，按照新标准排序。他自己则开始起草《阶段性资源调配实施细则》。

中午时分，细则完成。他召来几名文书官，命他们刻录副本，准备在晨会上公布。

第二天一早，各队负责人再次聚集议事殿。地面升起微光，显出一张新的图表。这次不是修炼曲线，而是“贡献-损耗-潜力”三维模型。图上分成三块颜色，深红代表高负荷执勤者，浅蓝代表有突破可能者，灰黄则是长期缺乏支持的基础岗位。

路明站在前面，声音平稳。“资源有限，不能平均分。我们要让每个人都能发挥最大作用。”

他先点出西线近战组。“过去半年，他们出任务最多，受伤最重，但修为提升最少。这不是他们不努力，是因为伤没养好，药跟不上。”他说完，宣布第一批淬体丹十枚全部拨给该组，并安排轮休五日。

有人皱眉，但没人开口。

他又提到远程组的三名金丹修士。“他们在高空压制敌方视线，灵力消耗大，最近两次战斗后恢复时间比以前长了两成。”他停顿一下，“这说明他们拼到了极限。现在给他们破境丹和闭关静室，再配一名导师指导凝丹诀窍，争取七日内突破。”

最后是后勤。“他们不冲锋，但每天都在做事。低阶丹药缺口三成，补上。以后每月根据实际用量调整配额，不再一刀切。”

说完，他打开申诉通道。“三天内可以提交材料复核。最终名单会附带理由说明，谁得了什么，为什么得，全部公开。”

散会后，议论声在走廊里响起。有人说这样公平，也有人觉得不该给懒人机会。但当首期名单贴出来时，大多数人沉默了。

西线近战组的名字排在最前面，每人名字后面写着“累计执勤九十六个时辰以上”。远程组三人拿到了聚灵丸增供令，注明“连续三场战斗维持弓阵不中断”。后勤主管接过全额补给单时，手指抖了一下。