第195章 不可思议（1 / 2）
林宇坐在冯一曼办公桌对面的沙发上，后背不自觉地挺得笔直。他深吸了一口混合着咖啡香与绿植气息的空气，刻意放缓呼吸节奏，强行压下因冯一曼过于平静的反应而翻涌的忐忑。指尖摩挲着笔记本封面的纹路，脑海中快速闪过之前与白致远沟通的细节，以及昨晚赵芳竹逐字逐句帮他梳理的法律要点，那些清晰的逻辑框架此刻成了他最大的底气。
“冯经理，关于这份《劳动合同补充协议》，我的要求主要有以下几点。”他声音微沉，刻意让语气保持平稳，同时伸手打开随身携带的皮质笔记本——内页用不同颜色的笔标注得条理分明，红色圈出核心诉求，蓝色补充法律依据，黑色记录可能的妥协空间。他将另一份打印好的协议推到冯一曼面前，纸上用荧光笔标出的修改意见一目了然。
冯一曼依旧是那副职业化的姿态，深色西装套裙衬得她身形干练，头发利落地挽在脑后，脸上挂着恰到好处的浅笑。她双手交叉放在腿上，指尖无意识地轻轻摩挲着，目光落在协议上，闻言只是微微颔首，示意他继续说下去。
林宇的目光掠过笔记本上的第一条，语气坚定：“第一，关于薪酬结构。基础薪资部分，我要求维持原合同约定的两万二千元，不接受降至一万五千元的调整。”他顿了顿，抬眼直视冯一曼，清晰地补充道，“如果公司坚持绩效与薪酬挂钩，我同意将绩效激励部分在基础薪资之外另行设立，但根据《劳动合同法》第四条及相关司法实践，绩效占比不应超过总薪酬的30%，这是保障劳动者基本生活需求的合理比例。”
他的指尖落在协议的薪酬条款处，加重了语气：“更重要的是，必须在协议中明确约定：‘加班费计算基数以固定基本工资，即人民币两万二千元为准，不包含任何浮动绩效、奖金及补贴’。依据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若以包含浮动部分的薪酬作为基数，本质上属于变相降低法定加班待遇，不符合法律精神。”
冯一曼的表情没有丝毫波动，只是轻轻“嗯”了一声，视线在协议上停留片刻，依旧没有表态。
林宇心中的不安感隐隐放大——这种毫无反馈的平静，比直接的反对更让人捉摸不透。但开弓没有回头箭，他深吸一口气，继续往下说：“第二，关于绩效考核条款。协议中‘三年内年化回报率15%’的指标过于模糊，缺乏可操作性，必须具体化、可量化。”
他翻到笔记本的第二页，指着上面的计算公式：“我要求补充《绩效考核实施细则》作为协议附件，明确‘年化回报率’的计算公式为‘（项目年度净利润÷项目总投入）x100%’。这里的净利润，必须经双方共同认可的、具备证券期货相关业务资格的第三方审计机构审计【补充审计机构资质要求，增强法律严谨性】，审计费用由公司承担，数据来源不能仅凭公司财务部门单方面提供，需同时提供原始凭证及核算依据。”
他刻意停顿了两秒，观察冯一曼的反应——对方依旧只是保持着浅笑，眼神深邃得看不出情绪，仿佛他说的只是无关紧要的小事。林宇感到手心开始冒汗，指尖微微发凉，但还是强迫自己稳住心神，继续陈述：“这一要求的法律依据是《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定的内容必须明确具体，否则可能因约定不明导致合同无效，届时双方权益都无法得到保障。”
“第三，关于免责条款。”林宇的声音略微提高了一些，这是他最为看重的一点，“实施细则中必须明确列出免责情形，包括国家及地方文旅政策重大调整、不可抗力事件——比如自然灾害、公共卫生事件等，以及集团承诺的资源投入未能按时足额到位、市场环境发生重大不利变化等非我本人或项目团队原因导致的业绩波动。”
他一字一句地强调：“出现上述情形时，应予以免责，不得因此扣减绩效或认定考核不合格。根据《民法典》第五百九十条及《劳动合同法》第二十六条，若将非劳动者原因导致的损失归责于劳动者，相关条款可能因显失公平被认定为无效。”
冯一曼终于有了一丝动作，她拿起桌上的笔，在便签纸上轻轻划了一下，依旧没有说话，只是用眼神示意他继续。
林宇的后背已经沁出了一层细密的冷汗，衬衫贴在皮肤上有些微凉。他握紧了放在膝盖上的手，指甲无意识地掐进掌心，借着轻微的痛感保持清醒，抛出了最后一个核心诉求：“第四，也是非常重要的一点，这份《绩效考核实施细则》必须履行合法程序。”
他的语气带着不容置疑的坚定：“根据《劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需依法公示告知劳动者。”他抬眼看向冯一曼，目光锐利，“我需要看到相关的会议纪要、职工代表签字记录以及公示凭证，未经民主程序的规章制度，不能作为考核和处罚的依据，这一点在司法实践中已有明确判例支持。”
一口气说完所有核心诉求，林宇感觉喉咙有些发干。他原本还准备了几条次要补充条款，比如绩效申诉机制、考核周期调整等，但在这种沉默的压力下，竟一时难以开口。办公室里静得能听到中央空调的送风声，阳光在地板上缓缓移动，空气中弥漫着一种无形的张力。
林宇感觉自己像是用尽全力打出了一套组合拳，却都落在了棉花上。冯一曼全程几乎没有打断他，只是在他停顿的间隙用简短的词语回应，这种近乎默许的姿态让他愈发没底——究竟是自己的诉求在情理之中，还是对方在酝酿着更激烈的反对？他的心跳越来越快，后背的冷汗顺着脊椎缓缓滑落，带来一阵细微的凉意。
过了大约半分钟，确认林宇没有新的要求了，冯一曼脸上的笑容似乎加深了一些，她身体微微前倾，双手指尖轻轻对顶，形成一个三角形，缓缓点了点头：“嗯，林主管，你的这些诉求，我听得很明白。”
来了！林宇的心猛地一提，下意识地坐得更直了，全身的神经都紧绷起来，等待着预料中的拒绝。
果然，冯一曼话锋一转，语气依旧平和：“但是，你提出的这些要求，说实话，已经远远超出了之前公司给到我的、可以操作的权限范围了。”
林宇心中暗叹一声“果然如此”，一股难以言喻的失望和无奈涌上心头。他快速在脑海中盘算：薪酬结构或许可以适当让步，绩效占比是否能放宽到40%？审计机构的资质要求是否可以降低？免责条款的范围是否能缩减？一系列妥协方案在脑海中快速闪过。
然而，冯一曼的话并未就此结束。她忽然向林宇这边微微侧了侧身，身体的角度显得亲近了些，声音也压低了一些，带着一种近乎推心置腹的语气：“实打实地讲，林主管，如果你在三天前，或者哪怕是在昨天，提出这样一份修改意见和条件清单，按照公司最初给我的授权和指示，我的权限就是直接否决，而且没有任何商量的余地。”
她刻意停顿了一下，目光意味深长地看着林宇，眼神中带着一丝不易察觉的复杂情绪：“甚至……公司层面可能会考虑，让你自己主动提出离职。毕竟昆仑集团从不缺有能力的人，没必要为一个尚未证明自己的年轻人打破既定规则。”
这赤裸裸的话语带着一丝寒意，让林宇原本就紧绷的神经几乎要绷断。他放在膝盖上的手不自觉地握紧，指节因为用力而微微发白，指甲掐进掌心带来清晰的痛感。巨大的压力让他喉咙发干，连呼吸都变得有些急促。
就在这时，冯一曼轻轻吐出了两个字：“但是——”
这一声“但是”，如同在漆黑隧道尽头骤然亮起的微光，瞬间照亮了林宇心中的绝望。他猛地抬起头，眼睛紧紧盯着冯一曼，心脏不受控制地剧烈跳动起来，仿佛要跳出胸腔。紧张、困惑、一丝微弱的期待交织在一起，让他几乎忘记了呼吸，连指尖都在微微颤抖。
看着林宇这副因极度紧张而显得有些局促的神情，冯一曼眼中闪过一丝几不可察的笑意，似乎觉得有些有趣。她重新坐直身体，靠在宽大的椅背上，语气平淡却带着不容置疑的力量，缓缓说道：“但是，今天一早，我接到了小霍总亲自打来的电话。”
她顿了顿，清晰地传达出核心信息：“小霍总明确指示，如果你对补充协议提出要求和条件，只要不是‘无考核限期、直接索要20%以上干股’这种完全离谱的要求，其他的，原则上都答应你。”
……什么？
林宇彻底愣住了，大脑在瞬间一片空白。
他怀疑自己的耳朵是不是出了问题，下意识地掏了掏耳朵，仿佛这样就能确认听到的内容。小霍总？霍思政？那个他甚至没有过直接交流霍二少？竟然会亲自打电话给冯一曼，专门为他的补充协议下达指示？
只要不是无考核加20%干股这种贪得无厌的要求，其他的都答应？
林宇的脑海中像是有无数个烟花同时炸开，嗡嗡作响。他下意识地在心里快速换算——自己刚才提出的那些诉求，在他看来已经是相当“过分”的底线，可按照霍总给出的这个“底线”，就算他要求绩效占比降至20%，甚至要求更高的分红比例，恐怕都在允许范围之内！
这怎么可能？！
他只是一个刚刚毕业没多久的大学生，在昆仑集团的实际工作时间屈指可数，除了在荣城钢管厂项目的处理过程中展现了一些能力，几乎没有任何拿得出手的业绩。何德何能，能让昆仑这样的大型企业，为了一个尚未完全证明自己的新人，开出如此匪夷所思的、近乎纵容的条件？