第42章 柳暗花明（1 / 2）

望都养殖场面试的失败，像一块沉重的石头，压在吴普同的心头，久久未能散去。那种理论脱离实际、面对具体问题束手无策的无力感，以及被直指“欠缺实践经验”的尴尬，让他对自己的专业能力和职业选择都产生了深切的怀疑。他变得更加沉默，在车间里干活时，常常是闷着头，除了必要的交流，很少再主动说话。就连赵师傅都看出了他的不对劲，偶尔会关切地问一句：“小吴，最近咋了？没啥事吧？”

吴普同总是摇摇头，勉强笑笑：“没事，赵师傅，可能就是有点累。”

他知道自己不能一直沉溺在这种情绪里。马雪艳说得对，失败是积累经验，知道不足在哪里，就朝着那个方向努力。可是，“努力”的方向在哪里？他依旧迷茫。再去人才市场，看到那些招聘信息，他总会下意识地先审视自己是否“够格”，是否会再次因为“经验不足”而被拒之门外。那种初生牛犊不怕虎的劲儿，似乎被现实磨掉了不少。

又是一个休息日。窗外天色阴沉，像是要下雨的样子。吴普同躺在宿舍的床上，看着上铺的床板，心里空落落的，无所适从。回去睡觉？睡不着。去找王小军？他今天好像要加班。一个人在市里闲逛？更觉得没意思。

犹豫再三，他还是爬了起来。与其在宿舍里胡思乱想，被消极情绪吞噬，不如再去开发区人才市场转转。哪怕只是去看看，感受一下那里的氛围，了解一下市场的需求，也比躺着强。他这样说服自己。

没有像上次去望都那样精心打扮，他只是换了一身干净的常服，把几份简历塞进那个半旧的公文包里，心情沉重地出了门。

开发区人才市场依旧是人头攒动，喧嚣鼎沸。各种招聘展位鳞次栉比，求职者们穿梭其中，脸上带着相似的渴望、焦虑与谨慎。吴普同随着人流，漫无目的地在过道里走着，目光扫过一个个展位前的招聘信息。电子厂、机械公司、化工厂、商贸公司……大部分岗位依然与他隔着一层无形的屏障。

他走到大厅中段靠近角落的位置，脚步不由得慢了下来。这里有几个展位看起来与周围的电子、机械类公司不太一样，显得更“传统”一些。其中一个展位，蓝色的背景板上印着“保定市绿源畜牧科技有限公司”的字样和一个简单的绿叶Logo，前的桌子上放着几袋包装朴素的饲料样品，招聘岗位列表上，第一个赫然写着：“饲料研发专员（奶牛方向）”。

“饲料研发……奶牛方向……”吴普同在心里默念着这几个字，心跳不由自主地加快了一些。这几乎是为他量身定做的关键词！饲料，他熟悉，在红星厂干的就是这个。奶牛，属于反刍动物，虽然他大学主修畜牧养殖是泛泛而学，但对奶牛这块并不陌生，相关课程都学过，而且相比望都那个养猪场，奶牛的营养与饲料研究，似乎更贴近他在饲料厂的经验和大学的理论知识。

他停下脚步，深吸了一口气，强迫自己冷静下来。他仔细看了看招聘要求：“动物科学、畜牧兽医等相关专业本科及以上学历；对饲料原料及配方有基本了解；具备良好的学习能力和团队协作精神；有饲料厂或牧场工作经验者优先。”

每一条，他似乎都能对上！专业对口，了解饲料（甚至不止是了解，是有一年多的生产工艺经验），学习能力他自认不差，团队协作更没问题。唯一可能弱一点的是“牧场工作经验”，但他有“饲料厂工作经验”作为弥补，而且是“优先”并非“必须”。

希望的火苗，小心翼翼地再次点燃。但他吸取了之前的教训，没有立刻冒失地上前。他站在不远处，观察了一下这个展位。负责招聘的是两位男士，一位年纪稍长，约莫四十多岁，戴着眼镜，穿着灰色的夹克，看起来沉稳干练，正低头看着一份材料；另一位年轻些，像是助手，负责分发公司的宣传页和解答一些基础问题。展位前围着三两个人在咨询，年长的那位偶尔会抬头插几句话，言简意赅。

吴普同等待那几个人离开的间隙，整理了一下自己的衣服和心情，迈步走了过去。他先对那位年轻的助手点了点头，然后目光转向那位年长的招聘者，尽量让自己的声音听起来沉稳而不失礼貌：

“您好，打扰一下。我想了解一下饲料研发专员这个岗位。”

年长的招聘者抬起头，扶了扶眼镜，目光透过镜片落在吴普同身上，带着审视，但并不让人感到压迫。“你好，请坐。”他指了指桌前的椅子，态度平和。

吴普同道谢后坐下，双手将自己的简历递了过去：“这是我的简历。”

招聘经理接过简历，低头看了起来。吴普同紧张地注视着对方的表情，心脏在胸腔里“咚咚”直跳。他看到对方的视线在“教育背景”——“保定农业大学”、“畜牧养殖”上停留，然后迅速下移到“工作经历”——“红星饲料有限公司”、“生产工艺员”……他的手指在这两行字上轻轻点了点。

“红星饲料厂？”招聘经理抬起头，看向吴普同，眼神里多了几分兴趣，“你在红星厂做生产工艺员？做了多久了？”

“一年零九个月。”吴普同准确地回答，心里稍微安定了一些，对方似乎对红星厂的经历很看重。

“主要负责哪个环节？”

“我在生产二科，主要负责饲料的制粒、冷却、包装段的工艺监控和设备日常维护，确保生产流程顺畅和产品质量稳定。”吴普同流利地回答，这是他已经重复了无数遍的工作内容。

“嗯。”招聘经理若有所思地点点头，手指继续在简历上滑动，“你对饲料生产的整个流程，从原料接收到成品出厂，熟悉吗？”

“比较熟悉。”吴普同谨慎地选择用词，“我们虽然分科室，但经常需要跨工序协作，而且厂里也组织过全线工艺培训。对于主要的原料特性、粉碎、混合、制粒、包装这些关键环节的工艺要点和控制点，我都清楚。”他没有夸大，但也力求全面地展示自己的知识面。

“制粒……”招聘经理似乎对这个词格外敏感，他身体微微前倾，追问道，“你们主要生产什么料型？猪料？鸡料？”

“主要是猪用配合饲料和蛋鸡高峰期饲料。”吴普同回答。

“那你对颗粒料的硬度、粉化率、耐水性这些指标有概念吗？在实际生产中，如何调整工艺参数来优化这些指标？”问题开始深入技术细节。

吴普同心里一紧，但好在这些正是他日常工作接触的内容。他深吸一口气，努力回忆着平时操作和向赵师傅请教的点滴：“颗粒料的硬度跟环模的压缩比、原料的粉碎粒度、调质温度和蒸汽质量都有关系。粉化率主要看冷却器的效果和颗粒本身的坚实度。耐水性则更依赖调质熟化和环模的选择……”他尽量用专业的语言，结合自己遇到过的实际问题，比如如何通过调整蒸汽压力和提高调质温度来改善颗粒耐久性，如何根据环模磨损情况判断是否需要更换以保证颗粒质量等等，虽然表述上可能不如专业研发人员那么精准系统，但胜在真实、具体，来自于生产一线。

招聘经理听得很认真，不时微微点头，偶尔会插话问一两个更细节的问题，比如“你们常用的环模压缩比是多少？”“调质器桨叶磨损对熟化度影响大吗？”吴普同都根据自己的所知一一作答，有些不确定的，他就老实说“这个具体参数我需要查一下记录”或者“这部分更偏向设备维护，我们工艺员主要负责监控和反馈”。

问答之间，吴普同最初紧张的心情渐渐平复，他感觉对方不是在刻意刁难，而是在真地考察他的知识储备和实践经验。尤其是谈到饲料生产工艺时，他发现自己并非一无是处，在红星厂这一年多的积累，确实让他对“饲料”这个东西，有了远比书本上更生动、更深刻的理解。