第1642章 京都看不上刘青山（2 / 2）

“而且，省纪委书记这样的位置，在很多情况下，看的并不是个人能力，而是协调各方关系和资源的能力。”

“让刘青山去做事，他肯定能将事情干好。”

“可这种一把手的位置，本身就不是给那种业务能力强的人准备的！”

“他们更适合做副手，而不是……一把手！”

杨凌是中纪委的人，一辈子都在中纪委工作。

他的思维模式，就是京都体制内大部分人的思考模式。

去年，曾鸿升和他说：当领导，要有当领导的思维。

你只有习惯了以领导的思维去思考问题，你才能做好自己的事情。

而现在，杨凌的话，也充分证实了这一点。

京都体制人，与其他省份的体制人，思考模式又不一样。

他们习惯于站在领导的视角，去评判一些事情，并将那些糟粕当作真理。

什么叫业务能力强的人，不适合当一把手。

外行领导内行呗？

类似的案例，古今龙外多如牛毛，外行能领导好内行的，才有几个。

晋升不看能力，看背景，看资源，已经成为了京都体制人的底色。

程竹能改变这些吗？

改变不了！

社会上的很多事情，即便你知道是错的，也无法改变。

因为这些事情能存在，就有它的道理。

而你觉得“错”，只是因为这件事不符合你的利益而已。

当你成为这种“错误”的受益者时，你就不会认为这是个错误。

解决这件事，最好的办法，并不是将自己的理念，硬塞进别人的脑子里。

用自己的“力量”，去改变社会的规则。

最简单，最有效的办法，便是利用这套规则，给这套规则，加一个独属于自己的补丁。

一个不会改变大多数人利益，可却能让自己受益的规则。

只有这样，才能让事情变得简单。

“杨主任，按照以往的案例，像我老师这样的人，能在位置上待几年？”

“一年！最多两年！混一个副部级的位置，然后退休，就是他们最好的结局！”

“有能干长的吗？”

“那当然有，不过数量很少罢了！”

杨凌说完，低声说道：“如果你真想帮刘青山，那就只有一个办法！”

“什么办法？”

“让他改换门庭，苏家已经废了，苏城自己都自身难保，哪能保得住他啊！重新认个老大，表现的好，自然能干长。”

程竹笑了笑：“换到周组长这里？”

杨凌闻言，瞬间就笑了：“如果能这样，我可以帮忙牵线搭桥！”

“周组长亲自举报自己两个弟弟的事情，你听说了吗？”

“听说了啊！”

“那你觉得周组长的未来会怎样？”

杨凌闻言，脸上露出了一丝笑意：“程组长，您就别考验我了。我对周组长可是忠心耿耿。”

“不，我只是想知道你的看法，以及龚主任他们的看法而已！”

杨凌看了一眼旁边的监控，低声问道：“真实想法？”

“对！”

“不说出去？”

“不说！”

杨凌笑着点头：“行，我信你一次。这件事，在来这之前，我们几个还真商量过。”