第1060章 明珠蒙尘（1 / 2）

与那位手握合金技术的工程师短暂而高效的私下交谈后，张卫东心中已然有数。

他没有在车间外过多停留，只是与对方交换了一个心照不宣的眼神，并让赵永志悄悄记下了对方的联系方式。

回到考察队伍中，张卫东的神情恢复了惯常的平静，仿佛刚才那段插曲从未发生。

他依旧认真听取企业方的介绍，参观生产线，与管理人员交谈，但内心的焦点已经转移。

这一次的南方之行，像是一面镜子，让他清晰地照见了一个普遍存在却又容易被忽视的现实：

许多真正有才能的技术人员，如同被沙土掩盖的明珠，并不一定拥有多大的名声。

尤其是在一些私营企业主有意无意的“保护”或者说“压制”下，这些人往往籍籍无名，他们的光芒被局限在狭小的范围内，难以被外界发现。

这背后的逻辑，张卫东再清楚不过。

任何一个精明的老板，都不希望自己麾下的人才被外界盯上，成为被挖角的对象。

毕竟，培养一个技术骨干需要投入大量的时间和资源。

而且，人一旦出名，身价必然陡增，企业就要面临要么大幅加薪留人，要么眼睁睁看着人才流失的两难境地。

更微妙的是，这些有真本事的技术人员，往往缺乏自我宣传的渠道和能力。

在外行的老板们看来，难以直观判断其技术的真正价值；而在懂行的同行眼中，彼此往往是竞争对手，对方不在自己老板面前诋毁你，就算得上是君子之风了。

这种环境下，技术人员的价值被严重低估，他们的创新火花也常常因缺乏足够的激励和平台而悄然熄灭。

“不能再仅仅依靠官方渠道和知名学者推荐了。”张卫东在心中暗自思忖，“必须主动下沉，深入到工厂车间、研发一线，用‘淘金’的眼光和耐心，去发掘这些被埋没的人才。”

有了这个明晰的策略，张卫东反而不再像最初那样急于寻求大规模的企业合作了。

他意识到，人才才是创新的源头活水。

只要找到了关键的人才，凭借“基石计划”所能调动的资金和政策支持，就不愁技术难题无法攻克，不愁项目无法推进。

下一站，是位于本省另一座工业城市的中型材料企业——金辉新材料。

相较于之前那家开口就要五千万预付和五年独家采购的企业，金辉的规模要小一些，老板姓陈，是个看起来颇为务实的中年人。

接待工作做得中规中矩，没有过分热情，也没有丝毫怠慢。

张卫东照例听取了企业介绍，参观了不算宽敞但收拾得井井有条的厂房。

在与几位核心技术人员进行集体座谈时，他敏锐地注意到，坐在角落的一位姓吴的工程师，在谈到某个特种陶瓷的烧结工艺时，眼神中闪过一道异样的光彩，但随即又迅速敛去，并未在众人面前深入阐述。

张卫东记下了这个人。

集体座谈结束后，考察团被安排自由参观。

张卫东看似随意地踱步，来到了相对僻静的厂区物料堆放处附近。

果然，没过多久，那位吴工程师便“恰好”路过。

“吴工，忙呢？”张卫东主动打招呼，语气随和。

“啊，张主席，我……我去库房拿点东西。”吴工程师显得有些紧张，下意识地看了看四周。

“不急，抽根烟？”张卫东从口袋里掏出烟盒，递了一支过去。

这是他屡试不爽的“开场白”，烟雾缭绕间，往往能让人放松警惕，拉近距离。

吴工程师犹豫了一下，还是接了过来，借着张卫东递来的火点上，深深吸了一口。

两人靠在堆放着包装材料的角落，仿佛只是工作间隙偶遇闲聊。