第1176章 决定苍岭人事走向的关键一环（1 / 2）

朴阳反手轻轻带上门，在高长江对面的椅子上坐下。

神色不似平日那般轻松，眉宇间带着几分凝重。

高长江敏锐地察觉到他的异样，起身亲自给他倒了杯热茶，关切地问道：“怎么？看你这脸色，是有要紧事？“

朴阳接过茶杯，没有立刻喝，而是压低声音道：

“我刚从罗书记那儿出来。于穗副书记和周市长联手，递上来一份人事调整方案。“

“哦？“高长江眉头一挑，重新坐下，身体微微前倾，“什么内容？“

“一口气要动十七个关键岗位。“朴阳语气凝重，手指在桌面上轻轻点了点，

“自然资源和规划局、住建局这几个核心部门的一把手，全是从省直机关空降，由于穗亲自推荐。”

“副职则安排了不少周市长的老部下。“

高长江闻言，脸色也沉了下来，手指在桌面上轻轻敲击着：“这是要......抢滩登陆啊。罗书记什么意思？“

“罗书记没明确表态，但把方案交给我，让我牵头市委办做个'建设性意见'。“朴阳特意在“建设性意见“几个字上加重了语气，目光意味深长地看着高长江。

高长江立刻心领神会。

所谓“建设性意见“，往往就是在不直接否定上级或同僚提案的前提下，通过专业、详实的分析，指出其不合理、不成熟之处，从而为决策者提供否决或修改的依据。

这是一项极其考验政治智慧和文字功底的工作。

“罗书记这是要我们......'参谋辅佐'啊。“高长江沉吟道，镜片后的目光闪烁着思索的光芒。

“是啊，“朴阳点点头，叹了口气，“既要切中要害，又不能授人以柄。这个度，很难把握。“

高长江端起自己的茶杯，吹了吹热气，缓缓道：“于穗同志初来乍到，急于打开局面，可以理解。”

“但如此大规模、有针对性地调整干部，而且明显带有'划地盘'的色彩，确实不妥，也不符合干部使用的常规。”

“周市长嘛......呵呵，“

他轻笑一声，带着些许嘲讽，“倒是打得一手好算盘，想借于穗的省里背景，巩固他自己的地盘。“

“问题是，我们该怎么写这个'建设性意见'？“朴阳身体前倾，声音压得更低，“直接说他们任人唯亲、搞小圈子？”

“太直白，容易引发正面冲突。”

“可如果轻描淡写，又达不到罗书记想要的效果。“

高长江沉思片刻，眼中精光一闪：“我们不能从动机上批判，那样就落了下乘。”

“我们要从程序、从规定、从工作实际需要出发。“

他放下茶杯，条分缕析地说：

“第一，程序问题。如此大规模的人事调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，应当进行充分的酝酿和民主推荐。”

“于穗同志拿出的这份名单，是否经过了这些必要程序？如果没有，就是程序瑕疵。“

“第二，人岗相适问题。省直机关的干部固然视野开阔，但是否了解苍岭的市情、民情？”

“是否具备处理基层复杂问题的经验和能力？我们需要对此进行评估。”

“不能为了引进而引进，忽略了岗位的实际需求。“