第36章 改（1 / 2）

太白山之事了结后，霓漫天与单无涯携新得的神器幻思铃，以及更重要的——在仙界愈发显赫的声望，回归蓬莱。

甫一回来，霓漫天并未因伤势初愈而懈怠，也未沉溺于已有的荣耀。

她深知，身为蓬莱少主，继承的不仅是尊荣，更是沉甸甸的责任。

她开始真正深入地执行少主职责与义务，跟随父亲霓千丈系统性地了解、学习并处理掌门事务。

她发现，蓬莱虽底蕴深厚，但在内部管理、弟子激励和资源分配上，仍有些固步自封、效率不高的陈规旧习。

于是，一场由她主导的、温和却坚定的改革，在蓬莱仙岛悄然展开。

贡献点体系：霓漫天引入了精细化的“贡献点”制度。弟子完成门派任务（如巡逻、种植灵草、协助炼丹炼器）、参与对外征战、为门派做出特殊贡献（如发现新矿脉、引荐优秀人才等），均可获得相应的贡献点。

贡献点可在门派内兑换功法秘籍、丹药法宝、进入秘境修炼的时间，甚至是寻求高阶修士指点的机会。

明确晋升机制：打破了以往过于看重资历或单一修为境界的晋升模式。将弟子晋升与贡献点、任务完成质量、同门评价、特定技能考核（如丹道、阵道、战力）等多维度挂钩，形成了更公平、更激励人向上的透明晋升通道。

创新激励：大力鼓励创新。无论是自创或改良了新的阵法、丹药丹方、法术招式，还是提出了行之有效的管理建议，一经采纳，都将获得巨额贡献点奖励和公开表彰。

霓漫天亲自将自己改良的几种高阶丹方和结合《太古星辰功》理念推演出的几个新阵法的“创造权”归于门派，并将获得的巨额奖励部分反哺给丹霞阁和阵法院，作为研发基金。

这些改革措施，如同给古老的蓬莱注入了新的活力。

弟子们的积极性被空前调动，不再仅仅埋头苦修，而是更主动地为门派做贡献，提升综合能力。门派内部形成了良性竞争与合作并存的风气，资源分配也更趋合理。

一年的时间，在霓漫天的精心治理和全体蓬莱弟子的共同努力下，蓬莱仙岛发生了翻天覆地的变化。