第128章 人事布局（2 / 2）

林卫国看向他，语气平和但带着压力：“张科长，改革哪能没有阻力？没有矛盾？正因为有阻力、有矛盾，才需要我们去做工作，去克服。人事工作的核心就是调动人的积极性，如果因为怕得罪人、怕惹矛盾就什么都不做，那还要我们这些领导干部做什么？还要组织科、劳资科做什么？”

他停顿了一下，意味深长地说道：“我相信，分局绝大多数干部职工是希望改变、支持改革的。对于那些确实有情绪、不适应的老同志，我们要耐心做好思想工作，安排好。但对于那些倚老卖老、甚至暗中阻挠改革的人，也绝不能姑息！这一点，请你们务必向

张友福被说得脸上青一阵白一阵，不敢再反驳，只能点头称是。

刘峰在一旁听着，心里暗暗佩服林卫国的魄力。

他知道，林卫国这是要动真格的了，要从人事这个核心入手，彻底重塑分局的政治生态。

“好了，今天的会就开到这里。”林卫国最后总结，“请两位科长按照会议要求，抓紧落实。刘局长和我，会密切关注进展情况。散会。”

众人神色各异地离开会议室。孙明步履轻快，而张友福则脚步沉重。

会后，林卫国把刘峰留了一下。

“刘局，人事调整牵涉面广，尤其是可能会触动一些人的利益。运输安全是分局的生命线，在这期间，你那边一定要确保绝对平稳，不能出任何乱子。”林卫国叮嘱道。

刘峰郑重地点点头：“我明白。你放心，生产这一块我盯死。人事调整是大势所趋，我支持。有些位置确实该动动了，不然一潭死水，分局没希望。”

得到刘峰的理解和支持，林卫国心里更踏实了一些。

人事专题会议的精神，如同投入平静湖面的又一块巨石，在大同分局内部引发了比技术革新更为深远和复杂的震荡。各种猜测、担忧、期待的情绪在暗流中涌动。

几天后，林卫国正在审阅冯清整理的后备干部初步名单，办公室主任老吴敲门进来，脸色有些不太自然。

“林局长，有件事……要向您汇报一下。”老吴的声音有些迟疑。

“什么事？”林卫国抬起头。

“是……是关于劳资科张友福科长的。”老吴压低声音，“他……他今天上午，托人给我递了个话，说是……身体不太舒服，想提前病退……”

林卫国眼神微眯，放下手中的名单。

张友福在这个节骨眼上提出病退？是知难而退，还是以退为进，亦或是某种试探？

他沉吟片刻，对老吴说道：“知道了。张科长是老同志，为分局服务多年，如果身体确实不允许，组织上会按规定妥善安排。你回复他，让他先安心养病，手续按程序办。同时，通知孙明科长，劳资科的日常工作，暂时由他代为主持。”

“好的，林局长。”老吴领命而去。

林卫国靠在椅背上，嘴角泛起一丝冷峻的弧度。

人事调整的序幕刚刚拉开，就有人坐不住了。

张友福的“病退”，恐怕仅仅是个开始。接下来的博弈，将会更加错综复杂。但他既然走出了这一步，就绝不会回头。

他倒要看看，这盘人事棋局里，到底还藏着哪些魑魅魍魉。