第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗（2 / 2）

徐峰深吸一口气，手指在屏幕上坚定地敲下：

「林眠那边，审计报告说是‘典范’。老王跟我聊过，他们那里，是真把技术人当人看的地方。我想去试试。」

群里再次沉默，但这次沉默中涌动着剧烈的情绪波动。

「可是……调岗？研发部能放人吗？赵总那边……」

「就是，我们可是核心小组，总监不得疯了？」

「风险太大了……」

徐峰：「留在这里，是慢慢耗死。闯出去，可能有一线生机。而且，不是一个人，是我们一起。集体申请，要留一起留，要走一起走。法不责众，公司总不能把我们都开除了吧？技术在手，哪里不能吃饭？」

他的话，点燃了众人心中压抑已久的火焰和对改变的渴望。长期被压抑的自主意识和对健康、尊严的追求，在这一刻压过了对未知风险的恐惧和对现有“稳定”的依赖。

「妈的，干了！与其憋屈死，不如搏一把！」

「算我一个！这破地方早待够了！」

「我也去！峰哥牵头！」

「+1」

「+1」

短短半个小时，核心小组七名成员，全部表态同意。一场静默而决绝的“叛变”，在研发部最核心的技术堡垒内部，悄然完成。

他们没有声张，没有找任何人谈话，只是各自回到工位，极其认真地、一字一句地，在公司内部人力资源系统上，填写了那份《员工内部调岗申请表》。

申请理由，他们写得非常克制和专业：

「申请人因个人职业发展规划及技术兴趣聚焦考虑，希望有机会加入林眠总监所辖事业部，参与其在‘高效能工具研发与创新工作模式探索’方面的项目，以期在更具活力与创新氛围的团队中，贡献技术专长，实现个人与团队的共同成长。」

申请表在周五下午，下班前半小时，被几乎同时提交。系统提示音在人力资源部相关负责人的电脑上接连响起，当经办人点开第一份，看到申请人“徐峰”（研发部首席架构师）和目标部门“林眠事业部”时，他揉了揉眼睛，以为自己看错了。紧接着，第二份、第三份……七份几乎一模一样的申请弹出，申请人全部是研发部核心算法与架构小组的成员，清一色的技术骨干！

经办人倒吸一口凉气，心脏狂跳，第一时间抓起电话打给了自己的上级，声音都变了调：“主、主任！出大事了！研发部……研发部核心小组，集体申请调去林眠那边了！”

消息如同最猛烈的冲击波，在极短的时间内，从人力资源部迅速传到了研发部总监耳朵里，紧接着，如同炸雷一般，轰然传遍了整个公司管理层！

研发部核心小组集体“叛逃”申请调岗！

目标：林眠事业部！

这已不是简单的个人流动，这是对赵乾治下研发部管理模式的直接否定和用脚投票！这是对林眠事业部“典范”地位最硬核、也最打脸的认可！

整个“卷王之王”公司，瞬间被这枚重磅炸弹震得鸦雀无声，随即，便是压抑不住的巨大哗然与剧烈震荡！所有人都意识到，一场远比审计风暴更加激烈、更加直接、也更加关乎根本的权力与理念对决，因为这次突如其来的“叛变”，被无可挽回地推向了最高潮！