第405章 玻璃厂的招工（2 / 2）

只要符合招工条件，都可以报名。王超语气平和却坚定，但要严格按照招工程序来，笔试、面试、政审一个环节都不能少。张副厂长，这个关口咱们要把住，不能搞特殊化。

张涛郑重地点头：厂长放心，这个道理我懂。

三天后，报名截止。人事科整理了厚厚一叠报名材料，提交给厂领导班子审议。会议室的灯光一直亮到深夜，众人对每一个报名者的情况都进行了仔细研究。经过严格筛选，最终确定了二十个招工名额。

在确定名单后的全厂干部会议上，王超特别强调：这次招工一定要经得起检验。名单要在厂里公示三天，详细说明录用理由，接受全厂职工监督。如果有人反映问题，要及时核实处理。

工会主席老周补充道：我已经安排工会委员分头走访，到居委会、派出所核实每个招工对象的家庭情况，确保真正帮助到最困难的家庭，把好事办好。

公示期间，果然有群众反映情况。有两个名额因为家庭情况不实被调整下来。经过重新评议，补充了更符合条件的对象。这一举措反而赢得了全厂职工的信任，大家都说这次招工真正做到了公正透明。

赵大娘接到录用通知的那天，激动得热泪盈眶。她特意等在厂门口，见到王超出来，赶紧上前握住他的手：王厂长，谢谢厂里给我这个机会，我一定好好干，不给红儿丢人！

王超温和地扶住老人：大娘，这是厂里集体的决定。您要谢就谢党的政策好，谢厂里关心职工家庭的制度。进了厂就是自家人，有什么困难尽管找工会。

张涛的那几个老战友，经过严格审核，有三个符合条件被录用。他们特意到厂里向张涛道谢，张涛严肃地说：要谢就谢组织，这是厂里按规定办事。你们进了厂要好好干，别给我丢脸，更别辜负组织的信任。

新工人进厂后，厂里组织了为期半个月的岗前培训。雷师傅亲自负责技术培训，从最基础的玻璃特性讲起；工会负责厂规厂纪教育，强调安全生产的重要性。王超还特意安排了几名老师傅一对一带徒弟，确保新工人尽快熟悉岗位。

月底的厂务会议上，王超总结说：这次招工之所以顺利，就是因为坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。以后厂里的大小事务，都要按照这个原则来办。我们要让全厂工人都明白，玻璃厂是大家的家，每个人都是这个家的主人。

散会后，王超站在车间门口，望着里面忙碌的身影。新老工人在生产线旁默契配合，机器的轰鸣声仿佛也变得更加悦耳。通过这次招工，不仅解决了生产急需，更增强了全厂的凝聚力。他深深地感到，这个厂子正在真正地活起来，成为每个人愿意为之奋斗的家。

（第四百零五章完）