第413章 知人善用，王建国的操作（2 / 2）

瞧见对方没大的意见，苏工抽着烟继续说道：“那陈经纬呢！就是有些理想主义，设计思路过于超前，他的设计方案通常都很复杂，以咱们当前的技术条件难以实现；听说他曾为上海一家新建的肉联厂设计了全自动吊轨输送系统，但因造价超出预算15%且部分零部件需向德美等资本主义国家进口，被批评‘铺张浪费，脱离实际，不利团结’的罪名下放。

张铁毡这人就是沉默寡言，不爱与人说话和沟通。他被调离的原因是因坚持当时首钢一处地下选址存在活动断裂带，不适合建重型车间，仅提交了一份充满复杂公式和数据、但缺乏“政治语言”的评估报告。并且还大大耽误了当时首钢厂的建设落成时间，导致重工部的领导都被上头问责，他的下场自然不会好过。

至于剩下的王士铿，曾因发现一批采购自毛熊的轴承有细微瑕疵，坚持全批退货，不惜跑去与外贸部供应科长拍桌子，导致关键设备安装延期。他极度认真，且眼里忍不下任何瑕疵与沙子的性格，导致他在重工业部生产调度局根本干不下去。”

苏工说完，手中的烟就已经抽了好几根了。

在他眼中，这些都是重工部的遗珠，但凡他们在自己工程部工作，都不会出现这种情况，他苏士中肯定会力保下他们。

王建国根据苏工的讲述总结了一下。

老刘精通制冷设备技术，陈经纬精通设计方案，张铁毡精通结构力学，王士铿精通设备落实与改造。

将他们四人的优点全都集结起来，足够在我的带领下，完成一套完备的肉联厂建设流程。

而且以他们的经历还有能力，关于肉联厂的全链条技术细节都能够提供助力……

唯一的缺点就是每个人的性格都太过稀奇古怪，统筹配合恐怕会有很大的难度，这也是为什么他们能力很强，最后却能够轻易被陈部长调过来的原因。

我要是能够将他们的能力发挥运用好，自己这个肉联技术部门就能做大做强，日后为整个国家的肉联厂建设提供庞大的助力。

“怎么样！组织上给你的挑战不小吧？你的能力还有他们的能力我都不担心，我唯一担心的是小王你的年纪太小，恐怕很难让他们听从你的命令，你要知道，这些人工作起来各个领域内都是硬石头的存在，如何将他们丝滑的运用起来，就看得你自己的本事了。”

说完这些，苏工拍了拍裤腿上的烟灰，起身离开，不打扰王建国的思考。

……

十几分钟后，王建国回到自己的办公室。

四人已经在两位大学生的帮助下，成功在旁边的办公室里安定下来。

这四人各自占了一个角落，四张大方桌拼凑成的大办公桌，重新被他们割据，两位大学生只能收拾好自己的东西，安静的待在靠墙小桌上。

他们就在屋里度过了相对平静的上午，吃过午饭，午休结束之后。

沉寂了许久的王建国这才将他们喊到自己的办公室来，开始实施“知人善用”的大胆计划！