第311章 整合的阵痛（1 / 2）

当铁山带着“混合部队”返回基地时，已经是深夜了。

虽然虽然战斗规模不大，但也也持续了几个小时，士兵们都有些疲惫。

不过，从他们的脸上却看不到丝毫的颓废和沮丧，反而充满了兴奋和自豪。

这一这一战，他们不仅成功地完成了任务，还展现出了强大的战斗力和团队协作能力。

更重要的是，他们用自己的行动证明了，只要团结一心，就没有什么困难是不可克服的。

铁山站在基地门口，迎接着归来的士兵们。

他的脸上带着淡淡的笑容，目光中充满了欣慰和赞赏。

他知道，这些士兵们都是好样的，他们没有让他失望。

“报告主管，任务圆满完成！”

小队长上前一步，向铁山敬了一个标准的军礼。

“很好，你们辛苦了。”

铁山点点头，拍了拍小队长的肩膀。

“伤亡情况如何？”

他关切地问道。

“报告主管，阵亡三人，都是之前表现不稳定的新兵；受伤七人，已经安排医疗机器人进行救治，没有生命危险。”

小小队长汇报道。

铁山闻言沉默了一会儿，然后轻轻叹了口气。

“阵亡的士兵好好安葬吧，他们的家人要照顾好。”

他吩咐道。

虽然早有心理准备，但听到有士兵阵亡的消息时，他还是感到有些难过。

毕竟，每一个士兵都是宝贵的生命，他们的牺牲都是为了基地和大家的安全。

“是，主管！”

小队长应了一声，然后转身去安排相关事宜。

铁山则带着其他士兵走进了基地内部。

虽然战斗胜利了，但暴露出来的问题也不少。

其中最明显的就是新老体系融合的问题。

那些新兵虽然经过了一段时间的训练，但战斗经验和团队协作能力还是远远不足。

在战斗中，他们往往会因为紧张和恐惧而失去理智，导致不必要的伤亡。

而老兵们虽然经验丰富，但也有自己的固执和偏见。

他们不愿意轻易接受新事物和新思想，对于新兵的指导和帮助也有限。

这就导致了新老兵之间的隔阂和矛盾，严重影响了整个部队的战斗力。

铁铁山深知这个问题的严重性，所以他决定采取一些措施来解决这个问题。

首先，他要加强全军的思想和纪律建设。

只有让士兵们从内心深处认同基地的理念和价值观，才能形成真正的团队精神和战斗力。

其次，他要推行统一的操典和和训练标准。

无论是新兵还是老兵，都要按照同样的标准进行训练和考核。

这样不仅可以提高士兵们的专业素养和战斗能力，还可以促进新老兵之间的交流和融合。

想到这里，铁山不禁有些头疼。

他知道，这些措施的实施需要时间和耐心，不能急于求成。

但现在基地的情况并不乐观，他们没有时间慢慢来。

所以，他必须想出一个既能够快速见效又能够长期发展的办法来。

铁铁山沉思了一会儿，然后眼睛一亮。

他想到了一个好办法！

第二天一大早，铁山就召集了所有的士兵和工作人员，宣布了一个重要的决定：基地将成立一个“军事学院”，由经验丰富的老兵和专业的教官组成教学团队，对新兵进行系统的培训和指导。

同时，学院还将开设各种课程，包括军事理论、战术战略、团队协作、心理素质等方面的内容，以提高士兵们的综合素质和战斗能力。

听到这个消息后，士兵们和工作人员都感到非常震惊和兴奋。