第125章 纽卡斯尔的大老板肖镇博士（2 / 2）

我研究过所有教练的训练录像。肖镇轻描淡写地说。

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中场休息时，肖镇来到更衣室。他没有干涉主教练的战术部署，而是找到了球队队长希勒。

阿兰，我看到你在前场很孤单。肖镇说，你觉得我们是否需要调整阵型？

希勒有些意外，但还是坦诚相告：是的，老板。我觉得我们需要更多中场支持。

肖镇点点头，转向主教练：里奥，我认为可以试试4-4-1-1阵型，让罗伯特在后面支持希勒。

这个建议最终被采纳，并在下半场收到了奇效。

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当纽卡斯尔在补时阶段攻入制胜一球时，整个圣詹姆斯公园球场沸腾了。

肖镇也难得地露出了激动的神情，与身边的韦斯顿拥抱庆祝。

赛后，肖镇来到更衣室，宣布了一个令所有人惊喜的决定：

为了庆祝这场精彩的逆转胜利，俱乐部将安排专机，送全体球员和工作人员的家人去迪拜度假。费用全部由俱乐部承担。

更衣室里爆发出热烈的欢呼声。这个体贴入微的决定，立刻赢得了所有人的心。

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当晚，在俱乐部的会议室里，肖镇与高层管理人员一直讨论到深夜。

我们要建立的是一个可持续发展的模式。肖镇在白板上画着规划图，青训、科技、商业开发，这三个支柱必须同步发展。

他提出了一系列创新计划：

·与大禹研究院合作，开发球员体能监测系统

·在大禹集团的科技支持下，建设智能训练中心

·在中国建立足球学校，挖掘亚洲好苗子

但是，肖镇强调，所有这些都必须建立在尊重俱乐部传统的基础上。我们要的是进化，而不是革命。

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会议进行到一半时，一位不速之客到访——英足总主席戴维·理查兹。

肖博士，听说您今天在现场的表现令人印象深刻。理查兹说，我代表英足总，想邀请您加入足球发展委员会。

肖镇谦逊地回应：我很荣幸，但我只是个初学者。不过，我确实有一些想法，或许可以帮助提升英格兰足球的整体水平。

他随后提出的科技+青训发展模式，让理查兹大开眼界。

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送走所有客人后，肖镇独自一人站在办公室的落地窗前，俯瞰着沉睡中的纽卡斯尔。

手机响起，是李富真发来的视频通话。屏幕上，李御韩正在咿呀学语。

爸爸...球...儿子稚嫩的声音让肖镇露出了温柔的笑容。

看来我们的儿子将来也要成为足球运动员了。李富真在电话那头笑着说。

挂断电话后，肖镇继续工作到凌晨。他审阅着大禹体育城的工程进度方案，计算着投资回报，规划着俱乐部的未来。

在这一刻，他不再是那个在感情中迷失的年轻人，而是一个肩负着多重责任的企业家、科学家，现在又加上了俱乐部老板的身份。

当黎明的第一缕阳光照进办公室时，肖镇已经准备好了新的计划书。

他知道，在足球这个世界级的舞台上，他还有很多要学习，也有很多可以贡献。

这才只是开始。他轻声自语，眼中闪烁着挑战的光芒。

飞机回航香港，掠过泰恩河上的标志性桥梁，肖镇整理了一下西装，准备迎接新的挑战。

在他的公文包里，除了球队资料，还有一份关于下一代预警机的初步构想——那将是一个全新的开始，他会交给自己导师黄院士，他明年还要去黄田坝611所去帮一帮杨林负责的隐身项目。

然后就开始自己玩私人太空空间站，至于航天员培训，他家的大禹国际安保可是有24架鹰狮战斗机航空服务队，首轮会优先在自己家航空公司、航空服务队、港科大选拔，如果还没有那就是全球华裔人群，当然要严格审查过关的人。

航天员培训先期找老熟人弗拉基米尔主席(老普这时候是联邦安全委员会主席)谈培训合作，这种培训合作应该没啥问题，又不涉及国家安全。