第141章 人才的抉择（2 / 2）

“何经理，林主任，打扰了。”苏晚晴的脸色有些苍白，但眼神明亮，“这是我对合资公司第一年产品规划的初步草案，还有……我对‘产品与工艺委员会’组建和运作的一些想法。”

她将材料递过去。产品规划草案条理清晰，不仅有明确的系列、品类、数量目标和设计主题，还附带了初步的工艺实现难点分析和时间节点预估。而关于委员会的构想，更是超出了何森和林晓燕的预期。

苏晚晴提出，委员会不应只是一个审核机构，更应该是一个“创新引擎”和“标准孵化器”。她建议设立“传统工艺研究组”、“新材料新技术应用组”、“设计标准化与数据化管理组”等专业小组，定期召开技术研讨会和设计评审会，并建立一套从创意提案到工艺验证再到标准制定的完整流程。

“我们需要把老师傅们的经验，和新的设计理念、工程技术，系统地结合起来，形成可传承、可迭代的知识体系。”苏晚晴的语气带着一丝不易察觉的激动，“这样，才能保证‘东方匠心’的产品，不仅有独特的‘灵魂’，还能有稳定且不断提升的‘品质身体’。”

何森和林晓燕对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和赞赏。苏晚晴不仅在设计上有天赋，在技术管理体系的构建上，也展现出了超越年龄的成熟和远见。

“晚晴，你的想法非常好！”林晓燕由衷地赞道，“这些思路，对我们选拔委员会成员也很有启发。我们需要的不只是手艺好的匠人，更要有开放心态、学习能力和一定组织协调能力的技术骨干。”

苏晚晴微微颔首：“我列了一个初步的内部候选人名单，主要是各工序的技术尖子，还有几个年轻好学、有想法的大学生业生。想请何经理和林主任帮我看看。”

名单上的人选，果然跳出了单纯论资排辈的窠臼，既有几位公认技术好、人也活络的老师傅，也有几个进厂不久但表现出强烈钻研精神的年轻人。

“这个刘大勇，是机修组的吧？我记得他，对新设备琢磨得特别透，还自己改造过工具。”何森指着一个名字。

“对，他不仅懂机械，对皮革特性也很有研究，喜欢琢磨工艺改进。”苏晚晴点头。

“还有这个陈芳，质检部的，心细如发，上次艾哈迈德验货时那个极其隐蔽的线头就是她发现的。”林晓燕也指出了一个名字。

名单的筛选，显露出苏晚晴敏锐的观察力和不拘一格的用人思路。这无疑给何森和林晓燕的人才选拔工作，提供了一个极有价值的参考维度。

送走苏晚晴，何森感慨道：“卫国看人的眼光，真是准。晚晴这块璞玉，打磨一下，绝对是独当一面的大将。”

林晓燕也表示同意，随即又蹙起眉头：“可是，总经理的人选，还是没着落。”

何森也叹了口气：“先把其他岗位的名单和招聘计划整理出来吧。总经理……恐怕还得卫国总亲自定夺，或者，看机缘了。”

人才的抉择，如同大浪淘沙，既考验眼力，也考验魄力。在有限的时间和资源内，如何搭配出最能支撑起“东方匠心”未来发展的核心团队，成为摆在筹备组面前的一道难题。而这道难题的答案，或许就隐藏在这些细致的盘点、大胆的构想和艰难的权衡之中。