第1532章 提问的权力（2 / 2）

他的声音带着抑制不住的激动，在指挥中心里荡开：“我们之前以为‘灵韵枯竭’是重复劳动和高压导致的，但黄仁勋给了另一个角度——更深层的原因，是‘提问能力’的丧失！是创造性思维和自主探索的意识被压抑了！当一个人每天做的只是机械响应外部指令，而不是主动向现状、向未知问一句‘为什么’‘能不能更好’时，他的意识活动就会越来越僵化，灵韵场自然会失去活性，像一潭不流动的水，慢慢走向熵增！”

刘知非的手指立刻在键盘上敲动起来，屏幕上弹出了灵韵波动的对比曲线——主动提问时，曲线是跳跃的、向外发散的波峰；被动执行时，曲线是平缓的、向内收敛的直线。“也就是说，‘灵语者’之前的设计思路太浅了！”他抬头看向陆研新，“我们原本想的是‘监测异常就报警’‘灵韵低了就用滋养波补’，但这都是治标——真正要做的，是识别‘提问能力缺失’的状态，然后想办法把它激活？”

“对！”陆研新重重点头，手掌按在屏幕上，指尖贴着那些冷斑，“预警和滋养是给身体‘补能量’，但‘提问意识’才是让灵韵‘活起来’的心脏！没有这个核心动力，补多少能量都会耗光！”

守白抚着胡须，指尖在桌面上轻轻画着圈，他的声音带着常年研究灵韵的沉静：“从传统灵韵理论看，主动‘提问’的意识，其波动是‘生发’之相——像春天的芽，向外探、向上长，带着不确定性和可能性；而被动‘应答’的意识，波动是‘固化’之相——像秋天的叶，向内收、向下沉，追求稳定和确定。这两种状态持续久了，灵韵场的‘气脉’自然天差地别。”

何静看着屏幕上那些越来越密集的冷斑，眉头拧成了结：“可是研新，现代社会的分工就是这样——很多岗位的核心要求就是‘稳定、重复、不出错’。比如流水线的分拣工，比如银行的柜员，你让他们‘提问’，他们能问什么？要求所有人都保持‘探索欲’，这现实吗？”

“这不是要每个人都当科学家。”陆研新摇了摇头，他走到何静身边，指着屏幕上一个靠近茶水间的冷斑——那是数据录入岗的区域，“‘提问’可以是很小的事：分拣工琢磨‘这个包装盒的角度能不能调得更顺手’，是提问；柜员想‘这个填单流程能不能少写两行字’，是提问；就算是数据录入员，问一句‘这些重复的字段能不能用快捷键批量填’，也是提问。”

他的声音放轻了些，目光扫过指挥中心里的每个人：“关键不是问题的大小，是有没有那份‘不把现状当成理所当然’的意识——对工具的审视，对流程的改进，对‘更好一点’的渴望，哪怕只是一点好奇，都是‘提问意识’的火苗。这火苗，就是灵韵场的活性之源。”

陆研新深吸了一口气，转身看向团队，语气里带着前所未有的坚定：“‘灵语者’的目标要升级。我们不仅要做‘灵韵监护仪’，还要做‘提问意识的激发器’。”

他走到白板前，拿起马克笔写下“灵韵场激励模块”几个字：“我们可以设计一种特殊的灵韵波纹——不是直接补能量，而是轻微刺激大脑的前额叶皮层，触发一点‘好奇感’。比如当系统检测到某个工位的灵韵波动连续三小时处于‘固化态’，就自动释放这种波纹，同时推送一个和他工作相关的‘小疑问’——比如给数据录入员推‘你今天录入的100条数据里，有没有重复的规律？’，给算法工程师推‘你调试的这个模块，有没有更省内存的写法？’”

“不用要求他们立刻找到答案，”陆研新放下马克笔，指尖点在“小疑问”三个字上，“只要让他们‘停下来想一秒’，这缕‘提问’的火苗就燃起来了。”

这个构想像一颗石子，砸进了原本按部就班的项目计划里——它意味着“灵语者”不再是被动的“健康工具”，而是主动的“认知赋能系统”，要干预的不是身体状态，是人类最核心的思维本能。

指挥中心的屏幕上，黄仁勋演讲的画面还停留在最后一帧——壁炉的火光裹着他的侧脸，像在说一句没讲完的话。陆研新看着那帧画面，忽然觉得，这位硅谷大佬在剑桥说的“提问”，和他们在河套合作区研究的“灵韵”，本质上是同一件事：

现代化的分工像一张细密的网，把每个人都框进了“指令-执行”的格子里，而人类最宝贵的“提问权力”——对未知的好奇、对现状的审视、对更好的渴望——正在这张网里悄然萎缩。

灵韵的枯竭，不过是这权力沦丧的外在显现。

而他们要做的，就是用灵韵科技这把“钥匙”，轻轻撬开那些被框住的格子，让“提温”的火苗重新亮起来——哪怕只是一点微光，也是人类内在活力的星火。

这场仗，从监测灵韵的“健康保卫战”，变成了守护人类创造力的“意识争夺战”。