第138章 星火传承·新程（2 / 2）

林启明展示的方案令她震惊。这个年轻人不仅对技术有深刻理解，更对商业模式有创新思考。更难得的是，他特意避开了与华烨主营业务直接竞争的领域。

你父亲说过，林烨轻声道，真正的传承不是复制，而是创新。

她做出了一个大胆决定：以个人名义投资儿子的项目，但不给予任何特殊照顾。更令人意外的是，她邀请了几位华烨系企业家组成导师团，为儿子提供指导但不干预经营。

这个决定在圈内引起轰动。有人称赞她开明，也有人质疑她太过冒险。但林烨坚持自己的判断：企业传承最重要的是传递创业精神，而不是权力交接。

更复杂的考验接踵而至。在年底的战略会议上，新能源事业部提出并购一家濒临破产的竞争对手。这本是常规的商业决策，但林烨在审核时发现了问题：这家企业的创始人，正是当年背叛过父亲的那个人的儿子。

商场没有永远的敌人。周明劝她，这是个好机会。

林烨思考良久，最终出人意料地决定：不仅完成并购，还邀请对方创始人进入管理层。她在签约仪式上说：上一代的恩怨，不该成为这一代人的枷锁。

这个决定带来了意想不到的回报。被并购企业带来了一项关键专利，正好解决了华烨在新产品开发中的技术瓶颈。更可贵的是，对方团队带来了全新的创新思路。

然而，真正的挑战才刚刚开始。在一个行业峰会上，林烨偶遇了父亲当年的老对手，现已八十高龄的陈老。老人看着她，意味深长地说：你比你父亲更懂得包容，但记住，商场如战场，仁慈要有底线。

这句话在三个月后应验。华烨内部发现商业间谍，调查结果指向一家长期合作的企业。更令人心痛的是，证据显示泄密者竟是林烨一手提拔的年轻高管。

董事长，我...年轻人在她面前泣不成声。

去吧。林烨平静地说，接受法律制裁，然后重新开始。

事后，她在内部信中写道：我们可以宽容错误，但不能纵容背叛。信任是企业的根基，一旦动摇，需要更长时间重建。

风波过后，林烨开始着手编写《华烨传承白皮书》。她不仅记录企业的成功经验，也坦诚反思走过的弯路。更难得的是，她邀请多位不同代际的创业者加入讨论，让这份文件成为活的传承指南。

在白皮书发布仪式上，林启明意外地出现在现场。更令人惊喜的是，他带来了自己的创业团队。

儿子在演讲台上说，您教会我最重要的一课是：传承不是交接棒，而是点燃新的火炬。

台下，林烨悄悄拭去眼角的泪水。她想起父亲生前最爱说的那句话：星火相传，传的不是家业，是创业精神。

仪式结束后，她独自来到父亲墓前。深秋的夕阳给墓碑镀上金色，她轻轻放下一束白菊。

爸，您看到了吗？火种已经传下去了。

手机响起，是儿子发来的照片：他和团队在新办公室的合影，背景白板上写满了创新想法。照片

林烨微笑。她想起父亲常说的：企业的价值不在于存在多久，而在于点亮过多少人的道路。

夜幕降临，华烨大厦的灯光次第亮起。那光芒温暖而坚定，如同父亲当年在特区点燃的第一盏灯，至今仍在照亮更多人前行的路。