第1005章 激动的心，颤抖的手（1 / 2）

手中这份沉甸甸的“基石计划”纲要，在返回科协为他安排的临时办公室后，被张卫东铺陈在宽大的桌面上。

窗外是京城特有的、带着历史厚重感的天空，而张卫东的心神，已完全沉浸在这份关乎国运的文件之中。

计划是宏大的，目标是明确的，但路径，却依旧模糊。

正如他对大长老所言，这绝非科协一个单位，甚至非他一个副部级干部能够独立推动。

它需要的是举国之力，是跨部门、跨领域、跨所有制的深度融合与协同作战。

钱，是一个绕不开的巨坎。

前世记忆告诉他，芯片领域，尤其是高端制程的研发，投入动辄以百亿、千亿计，而且周期漫长，风险极高，是名副其实的“吞金兽”。

工业软件、精密仪器、新材料……哪一个不是需要持续巨额投入的领域？

仅仅依靠国家财政拨款，压力巨大，且效率未必最优。

他必须找到一条既能调动国家资源，又能激发市场活力，还能吸引社会资本投入的创新之路。

他的手指无意识地敲击着桌面，脑海中飞速盘算。

盛世集团，是他可以倚重的“钱袋子”之一。

经过这些年的发展，特别是“悦容”系列、智慧农业、“钢铁大脑”以及即将面世的“燕悦”电动汽车带来的庞大现金流和利润，盛世集团已经积累了惊人的资本。

但，这还不够，远远不够。

“基石计划”所需的，是一个能够自我造血的、良性循环的生态系统。

他的目光再次落到计划书上，一个清晰的思路逐渐成形——分化、整合、引导。

将庞大的“基石计划”，根据技术特性、市场前景和投入周期，分解成若干个相对独立又相互关联的子项目。

有些项目，如某些短期内难以看到商业回报的基础理论研究、共性技术平台搭建，必须依靠国家力量主导投入；

有些项目，如具备明确市场应用前景的芯片设计、特定领域工业软件开发、新型材料产业化，则可以引入市场竞争机制，鼓励甚至主导盛世集团这类有实力、有远见的企业牵头，联合科研院所进行攻关，国家以政策、采购订单、引导基金等方式予以支持；

还有一些，则可以开放给社会资本，设计合理的风险共担、利益共享机制，吸引民间力量参与。

他要做的，不仅仅是项目的管理者，更是资源的整合者、方向的指引者和利益的平衡者。

理顺了资金的初步思路，下一个更关键的问题浮上水面——人。

人才是创新的根本，尤其是顶尖领军人才。

没有钱伯斯、没有张汝京、没有梁孟松那样的行业巨擘，没有成千上万默默无闻却技艺精湛的工程师和技术工人，再完美的计划也只是空中楼阁。

然而，寻找并辨识这些人才，尤其是在他们尚未完全绽放光芒之时，何其艰难。

但这一点，恰恰是张卫东最大的优势所在！

凭借前世记忆，他的脑海中几乎自带了一份未来二十年内，在各大关键科技领域叱咤风云的“英雄谱”和“潜力股”名单。

许多人此刻或许还寂寂无名，或许正在某个实验室里埋头苦干，或许因为理念不合、资源不足而郁郁不得志，或许刚刚从海外学成归来，正在寻找能够施展抱负的舞台……

这些人，就是“基石计划”最宝贵的、尚未被充分发掘的财富！

他的嘴角不由浮现出一丝运筹帷幄的笑意。

在此之前，他就曾想，将来有一天，他要笼络这些人才！

而没想到，国家，竟然将这个重任，直接压到了他的肩上！

现在，他要做的，就是在这个时代，提前找到他们，给予他们信任、平台和远超当下的资源支持，让他们提前发光发热，将他们的才华与国运紧密相连！

这不仅能大大缩短研发周期，更能为国家节省下以天文数字计的试错成本和时间成本！