第1177章 代价谁来承担？（1 / 2）

两天后，市委书记办公室内。

罗泽凯坐在宽大的办公桌后，仔细翻阅着朴阳送来的厚厚一沓材料——

那份关于于穗和周国平人事调整方案的“建设性意见“。

办公室里很安静，只有纸张翻动的沙沙声。

阳光从窗户斜射进来，照亮了空气中浮动的微尘。

这份报告措辞严谨，逻辑清晰，完全从程序和工作的角度出发，却像一把精准的手术刀，将那份看似完美的方案剖析得体无完肤。

罗泽凯看得很仔细，不时用红笔在重点处做标记。

报告指出：

程序缺失：方案中的人选未经充分的民主推荐和组织考察环节，不符合《干部任用条例》规定。

人岗不适：对拟任用的省直机关干部缺乏针对苍岭实际情况的适应性评估，存在“水土不服“风险。

结构失衡：过度倚重空降干部，可能影响班子团结和本土干部积极性，不利于工作连续性。

时机不当：在当前“引水上山“和“红焰一号“产业推进的关键期，大规模调整核心部门一把手，可能造成工作断档，影响大局。

潜在风险：部分拟调整岗位涉及重大工程和项目审批，仓促换人可能引入不必要的风险和不确定性。

报告最后，还附上了一套“替代方案建议“，重点推荐了王浩、李颖等一批本地成长起来的实干型干部，并详细列举了他们的工作实绩和群众基础。

罗泽凯合上报告，身体微微后仰，靠在椅背上，嘴角露出一丝不易察觉的笑意。

他抬眼看向站在面前的朴阳，目光中带着赞许。

“很好。“罗泽凯用手指轻轻敲了敲报告封面，“这份意见很中肯，考虑得很周全。准备一下，下次常委会，重点讨论人事调整方案。“

“是，罗书记。“朴阳心领神会地点点头，脸上也露出了一丝放松的神情。

......

几天后，市委常委会如期召开。

会议按流程进行，当讨论到人事调整议题时，组织部长赵东来先例行公事地介绍了于穗和周国平联合提出的方案。

周国平率先发言。

他清了清嗓子，依旧是那副顾全大局的口吻：“这次人事调整，是为了尽快弥补左忠良案后的干部空缺，稳定队伍，优化结构。“

他环视会场，双手在桌面上交叠，“于穗同志推荐的省直干部，能力突出，视野开阔，能为我们苍岭带来新气象。“

“配合本地经验丰富的同志担任副职，可以形成优势互补，“周国平顿了顿，加重语气，“我认为这个方案是切实可行的。“

于穗紧随其后，她坐直身体，语气平静却带着不容置疑的专业度：“这份方案是基于对苍岭当前干部队伍结构和工作需求的初步研判。“

她的目光扫过在场的每一位常委，“推荐的省直同志都是我长期共事、知根知底的优秀干部，政治过硬，业务精湛。“

“我相信他们的到来，“于穗微微提高声调，“能够有效提升相关部门的专业水准和执行效率。“

两人一唱一和，试图先声夺人。其他几位与周国平关系密切的常委也交换着眼色，准备出言附和。

就在这时，罗泽凯轻轻咳嗽一声，吸引了所有人的注意。

他没有直接表态，而是将目光投向朴阳，语气平和地说：“朴秘书长，市委办前期对这份方案做了一些研究，有什么初步看法，可以先和大家通通气。“

所有人的目光瞬间集中到朴阳身上。

周国平微微蹙眉，手指无意识地转动着钢笔。

于穗则眼神一凝，敏锐地感觉到气氛的变化，她放在桌下的手不自觉地握紧了。

朴阳推了推眼镜，不慌不忙地翻开面前那份厚厚的“建设性意见“，语气平和而客观：

“根据罗书记的指示，市委办对于穗副书记和周市长提出的人事调整方案进行了初步研究。“他抬头看了看众人，

“我们主要是从程序合规性、人岗相适度、班子结构优化以及对当前重点工作的影响等几个角度，做了一些分析。“

他并没有直接否定方案，而是开始一条条地引用《干部任用条例》和相关规定，指出方案在程序上的跳跃和缺失。

接着，他又结合苍岭“引水上山“工程和“红焰一号“产业发展的实际需要，分析了大规模更换核心部门一把手，可能带来的工作衔接风险和执行效率问题。

他语气始终平稳，引用的都是红头文件和客观数据。但每一句话都像一根针，扎在周国平和于穗方案的要害上。

“......因此，我们认为，“朴阳最后总结道，目光坚定地看向罗泽凯，“此次人事调整，必要性毋庸置疑。“

他稍作停顿，环视会场，“但调整的时机、范围和方式，可能需要更加审慎。“

“建议遵循'大稳定、小调整'的原则，优先考虑在现有干部队伍中选拔经过实践检验、熟悉本地情况的优秀同志充实关键岗位。“

他特意提高了音量，“对于确实需要引进的外部人才，也应严格按照程序，进行充分的考察和评估，确保人岗相适，平稳过渡。“

他还顺势提到了“替代方案建议“中王浩、李颖等人的名字和优势。