第274章 布局全球协同发展（1 / 2）
“叶总，咱们这次推出的极地科考之旅和探秘古老家族文化之旅大获成功，品牌影响力又上了一个台阶啊！”孔灵满脸笑容，兴奋地对叶世说道。
叶世微微点头，目光中透着思索：“没错，这两个创新产品确实取得了不错的成绩。
但市场竞争瞬息万变，我们不能满足于此。
我觉得是时候进一步拓展全球业务布局，强化我们在高端定制旅游市场的地位了。
”这时，曾垚也走了过来，说道：“叶总，我同意您的想法。
目前我们在国内市场已经有了坚实的基础，全球市场潜力巨大，是该加快步伐了。
不过，全球布局涉及到不同地区的文化、市场环境差异，这可不是个简单的事儿。
”叶世看向曾垚，坚定地说：“所以我们更要精心规划。
我打算在全球主要旅游客源地和目的地设立分支机构，加强与当地旅游资源供应商、合作伙伴的紧密合作。
你们对选址有什么看法？”孔灵率先发言：“欧洲的巴黎肯定是个不错的选择，作为时尚与文化之都，那里汇聚了大量高端游客，而且对各类特色旅游项目接受度高。
”曾垚接着说：“亚洲的东京也很合适，日本旅游市场成熟，东京作为核心城市，辐射范围广，能有效覆盖亚洲部分地区的客源。
”叶世点头表示认可，补充道：“美洲的纽约也不可或缺，它是全球经济、文化中心之一，对于提升我们品牌在美洲地区的知名度至关重要。
”“叶总，设立分支机构只是第一步，后续如何实现区域间的协同发展才是关键。
”孟淼推了推眼镜，冷静地说道。
叶世目光炯炯：“孟淼说得对。
我们要建立全球业务协同机制，各地分支机构之间定期进行业务交流和经验分享。
不同地区根据自身优势，在产品开发、市场推广等方面进行分工协作。
就像欧洲团队可以专注于挖掘欧洲历史文化资源开发相关旅游产品，亚洲团队则利用对亚洲市场的了解，制定适合亚洲客户的推广策略。
”“叶总，这听起来确实很棒，但实际操作起来可能会面临很多困难。
比如语言、文化差异，还有各地政策法规不同，这些都可能影响业务开展。
”负责法务的小张面露担忧。
叶世皱了皱眉，思索片刻后说道：“这确实是个问题。
小张，你带领法务团队针对不同地区的法律法规进行详细研究，整理出应对方案。
另外，我们要加强对员工的培训，让大家充分了解各地文化差异，确保业务合规开展。
”“好的，叶总，我会尽快落实。
”小张点头回应。
“叶总，关于与当地旅游资源供应商合作，我觉得前期的考察筛选很重要。
我们必须确保合作方的服务质量和信誉，以免影响我们的品牌形象。
”负责业务拓展的小李说道。
叶世严肃地说：“没错，小李，你和团队要制定一套严格的供应商评估标准，从多个维度进行考察。
这关系到我们全球业务的根基，绝不能马虎。
”“明白，叶总。
我这就去准备。
”小李坚定地回答。
这时，颜琳也参与进讨论：“叶世，我觉得在全球布局过程中，我们可以借助我花店在各地的人脉资源，为分支机构的建立和业务开展提供便利。
比如在一些城市，我认识不少当地的高端人士，或许能帮我们牵线搭桥，找到优质的合作伙伴。
”叶世感激地看着颜琳：“颜琳，那可就太感谢了。
你的人脉资源肯定能为我们的全球布局助力不少。
”“对了，叶总。
各地分支机构的团队组建也得慎重。
我们需要既有专业能力，又能适应不同文化环境的人才。
”孟淼提醒道。
叶世深以为然：“孟淼，这件事就交给你和人力资源部门负责。
加大招聘力度，尤其是有海外工作经验、熟悉当地情况的人才。
同时，内部选拔一批优秀员工进行重点培养，让他们能够快速适应新的工作环境。
”“好的，叶世。
我会和人力资源部门紧密合作，尽快组建一支高素质的全球业务团队。
”孟淼点头应下。
过了几天，小李一脸兴奋地冲进叶世办公室：“叶总，我们已经初步筛选出了一些在巴黎、东京和纽约当地比较有实力的旅游资源供应商，这是相关资料。
”说着，他将一沓厚厚的文件放在叶世桌上。
叶世拿起文件，仔细翻阅起来，边看边问：“这些供应商的服务质量和口碑调查清楚了吗？”小李连忙回答：“都调查过了，这些供应商在当地旅游市场都有一定的知名度，服务质量也得到了不少客户的认可。
不过，还有几家需要进一步深入考察。
”叶世思索片刻后说：“这样，小李，你安排时间，亲自带队去这几个地方，对这些供应商进行实地考察。
考察过程中，不仅要关注他们现有的业务情况，还要了解他们的发展理念是否与我们相符。
”“好的，叶总，我这就去安排行程。
”小李转身准备离开。
“等等，小李。
你到当地后，顺便和当地的旅游行业协会取得联系，了解一下当地旅游市场的最新动态和政策走向，这对我们分支机构的设立和业务开展至关重要。
”叶世补充道。
“明白，叶总。
”小李说完，匆匆走出了办公室。
与此同时，孟淼也在紧锣密鼓地进行人才招聘和选拔工作。
她坐在会议室里，对面是人力资源部门的负责人小王。
“小王，目前招聘工作进展如何？”孟淼问道。
小王翻了翻手中的资料，说道：“孟总，我们已经收到了很多简历，经过初步筛选，有不少符合条件的候选人。
但对于一些关键岗位，比如分支机构的负责人，我们还需要更加谨慎地选择。
”孟淼点了点头：“没错，分支机构负责人不仅要有出色的业务能力，还要有良好的跨文化沟通能力和团队管理能力。
对了，内部选拔的员工培训计划制定得怎么样了？”小王回答道：“培训计划已经初步制定好了，涵盖了当地文化、语言、业务流程等方面的内容。
我们打算采用线上线下相结合的培训方式，确保培训效果。
”孟淼满意地说：“很好，培训内容要注重实用性和针对性。
另外，要密切关注员工的学习进度，及时调整培训方案。
”“好的，孟总，我们会持续跟进的。
”小王说道。
几天后，小李结束了实地考察，回到公司向叶世汇报：“叶总，这次实地考察收获很大。
有几家供应商无论是服务质量、发展理念还是资源优势，都与我们非常契合。
但也有一家供应商，虽然在当地名气不小，但在可持续发展理念上与我们存在较大差异，我觉得不太适合合作。
”叶世听后，说道：“小李，你的判断很正确。
可持续发展是我们一直坚持的理念，合作伙伴必须与我们在这方面保持一致。
对于那几家合适的供应商，尽快启动合作洽谈，争取早日达成合作协议。
”“好的，叶总。
我这就去准备相关合作文件。
”小李说道。
这时，小张也走进叶世办公室：“叶总，关于不同地区法律法规的研究已经完成，我们整理出了详细的应对方案。
另外，针对员工的文化差异培训资料也准备就绪。
”叶世欣慰地说：“小张，干得不错。