第274章 布局全球协同发展（2 / 2）
让法务团队和培训部门紧密配合，确保每一位涉及全球业务的员工都能熟悉相关法律法规和文化差异要点。
”“是，叶总。
”小张应道。
随着各项筹备工作的推进，悠途在巴黎、东京和纽约的分支机构逐渐组建起来。
巴黎分支机构的负责人是一位有着丰富旅游行业经验的法国人，名叫皮埃尔。
他与叶世通过视频会议进行沟通。
“叶先生，非常荣幸能够加入悠途，负责巴黎分支机构的工作。
我对我们在欧洲市场的发展充满信心。
”皮埃尔热情地说道。
叶世微笑着回应：“皮埃尔先生，我也相信你能带领巴黎团队取得优异的成绩。
欧洲市场历史文化资源丰富，希望你能充分挖掘这些优势，开发出具有特色的高端定制旅游产品。
”皮埃尔点头道：“叶先生放心，我已经有了一些初步的想法。
比如结合法国的酒庄文化，推出深度酒庄体验之旅；还有以凡尔赛宫为主题，打造皇家贵族生活体验行程。
”叶世眼睛一亮：“这些想法很不错，皮埃尔先生。
在产品开发过程中，要注重细节和品质，突出悠途的高端定制特色。
同时，与当地的供应商和合作伙伴保持紧密沟通，确保各项资源的优质整合。
”“好的，叶先生。
我会与团队全力以赴。
不过，在市场推广方面，我想听听您的意见。
”皮埃尔说道。
叶世思索片刻后说：“欧洲市场对品质和文化内涵要求较高。
我们可以与当地的高端生活杂志、艺术机构合作，进行精准推广。
另外，利用社交媒体平台展示产品的独特魅力，吸引潜在客户的关注。
孔灵女士在这方面很有经验，她会与你对接，提供一些专业的建议。
”“那真是太好了，非常感谢叶先生和孔灵女士。
”皮埃尔感激地说道。
结束与皮埃尔的会议后，叶世又与东京分支机构的负责人林田进行了沟通。
“叶总，东京分支机构这边团队组建已经完成，办公场地也已经落实。
目前我们正在深入了解日本市场的需求特点，以便开发出更贴合当地客户的旅游产品。
”林田认真地汇报着。
叶世说道：“林田先生，日本市场注重服务细节和文化体验。
你们可以结合日本的传统文化，如茶道、武士文化等，打造具有独特魅力的旅游产品。
同时，加强与当地的高端酒店、餐饮企业合作，提升服务品质。
”林田点头称是：“叶总，我们已经在和一些知名的温泉酒店、怀石料理店洽谈合作事宜。
另外，关于市场推广，我们计划借助日本的社交媒体和旅游展会进行宣传，您觉得这样可行吗？”叶世肯定地说：“这个思路没问题，但要注意宣传内容的针对性。
突出我们产品的创新性和个性化，与当地市场上的常规旅游产品形成差异化。
”“明白，叶总。
我们会根据您的建议进行调整。
”林田说道。
纽约分支机构的负责人则是一位美籍华裔，名叫陈宇。
他在电话中向叶世汇报：“叶总，纽约这边一切准备就绪。
我认为美国市场对科技和冒险元素比较感兴趣，我们可以在产品中融入一些高科技体验，比如结合虚拟现实技术的城市历史探索之旅，还有在大峡谷等地方开展的极限探险活动。
”叶世听后表示赞同：“陈宇，你的想法很新颖。
在开发产品的过程中，要确保安全保障措施到位。
另外，与当地的科技公司、户外运动机构建立良好的合作关系，为产品提供有力支持。
在市场推广方面，可以与美国的科技媒体、户外杂志合作，扩大品牌影响力。
”“好的，叶总，我会按照您的指示推进各项工作。
”陈宇说道。
然而，就在各地分支机构紧锣密鼓开展工作时，一些潜在的问题也逐渐浮现出来。
一天，曾垚神色凝重地找到叶世：“叶总，刚刚收到消息，巴黎分支机构在与当地一家重要的旅游资源供应商合作过程中，遇到了一些麻烦。
对方对我们的合作条款提出了一些不合理的要求，可能会影响整个项目的推进。
”叶世皱起眉头，气愤地说：“怎么会这样？之前考察的时候不是沟通得好好的吗？曾垚，你立刻和皮埃尔联系，详细了解情况，看看对方到底是什么意图。
如果对方是故意刁难，我们绝不能妥协，但也要尽量避免合作破裂，毕竟这个项目对我们在欧洲市场的布局很重要。
”“好的，叶总，我马上就去处理。
”曾垚转身离开办公室，立刻与皮埃尔取得了联系。
过了一会儿，曾垚回到叶世办公室，汇报说：“叶总，我和皮埃尔详细了解了情况。
对方认为我们在分成比例上不够合理，要求提高他们的分成。
但我觉得他们提出的比例过高，已经超出了正常范围。
”叶世气愤地拍了下桌子：“这明显是在坐地起价！曾垚，你告诉皮埃尔，我们可以在合理范围内适当调整分成比例，但绝不能按照他们的要求来。
让他和对方再次进行谈判，态度要坚定，但也要保持一定的灵活性，争取达成双方都能接受的合作协议。
如果对方还是不妥协，我们要做好寻找其他替代供应商的准备。
”“好的，叶总，我这就转达您的意思。
”曾垚说道。
与此同时，东京分支机构也传来了一些问题。
林田焦急地打来电话：“叶总，不好了。
我们在开发一款以武士文化为主题的旅游产品时，遭到了一些当地文化团体的质疑，他们认为我们的产品可能会对武士文化造成误解和歪曲。
”叶世深吸一口气，说道：“林田，先不要慌。
你立刻与这些文化团体取得联系，诚恳地向他们解释我们开发产品的初衷，是为了更好地传播和弘扬武士文化。
邀请他们参与到产品的设计和审核过程中来，确保产品对文化的呈现准确无误。
记住，我们一定要尊重当地文化，不能因为追求商业利益而损害文化的尊严。
”“好的，叶总，我明白了，我会尽快处理。
”林田说道。
纽约分支机构这边，陈宇也遇到了难题。
“叶总，我们计划与一家科技公司合作开发虚拟现实体验项目，但对方要求我们提前支付一大笔研发费用，这让我们有些犹豫。
”陈宇在电话中说道。
叶世思索片刻后说：“陈宇，提前支付大额研发费用确实存在一定风险。
你要对这家科技公司的实力和信誉进行再次评估。
如果他们确实有能力完成项目，我们可以考虑分阶段支付费用，降低风险。
同时，在合作协议中明确双方的权利和义务，保障我们的利益。
”“好的，叶总，我会按照您的建议去做。
”陈宇回答道。
面对各地分支机构出现的问题，叶世意识到全球业务布局并非一帆风顺，需要更加谨慎地应对各种挑战。
他暗暗下定决心，一定要带领悠途克服困难，实现全球业务的协同发展，让悠途在高端定制旅游市场上站稳脚跟。
而这些问题背后，是否还隐藏着更深的危机，叶世和他的团队又将如何应对，一切都还是未知数……