第42章 铁三角，升级！（1 / 2）

第二天，魏武就处理掉了他在华京北的那个小柜台。

然后，背着一个简单的行李包，跟着张凡登上了返回江城的飞机。

一代“传奇”悄然“出山”。

当张凡带着这位其貌不扬的中年男人出现在未来科技的办公室时。

所有新入职的员工都露出了好奇的眼神。

而当张凡在全体员工大会上正式宣布。

任命魏武为公司首席技术官（cto），兼硬件研发部总监时。

整个公司都炸了锅。

尤其是那些新来的大学生们。

他们无法理解。

为什么老板会把如此重要的职位，交给一个看起来土里土气的“中年修理工”？

然而，当魏武走进那间张凡专门为他准备的、配备了全公司最先进设备的“硬件实验室”时。

所有的质疑声都消失了。

他没有发表任何慷慨激昂的就职演说。

他只是默默地从自己的行李包里拿出了一套用了十几年的、已经包了浆的工具。

然后，当着所有人的面，只用了不到十分钟的时间，就将一台所有人都束手无策的、彻底报废的进口服务器给复活了。

那一刻，魏武在所有技术人员心中，就成了一个神话。

而随着魏武的强势加盟。

未来科技最核心的权力架构也悄然发生了改变。

原来的“铁三角”——

张凡负责战略和方向。

宋扬负责软件研发。

李俊负责市场推广。

现在，升级为了“四驱战车”。

魏武这位硬件领域的“扫地僧”，补上了公司最后一块、也是最关键的一块短板。

一个真正具备了软硬件一体化研发能力的科技公司的雏形，终于搭建完成。

而张凡从南海市带回来的另一个“礼物”。

则彻底解决了公司的“管理危机”。

那是一套管理方法论。

一套张凡结合了后世无数互联网巨头的成功经验，再根据未来科技的实际情况进行“魔改”的管理体系。

它的核心有三个。

第一，叫“小团队，大目标”（oKG）。